|用人旺季：利用劳务派遣管理系统助力营销
每当用人旺季 ， 劳务派遣行业的竞争都会达到最大化 ， 所有企业、工厂、派遣公司争相抢人 ， 在这激烈的竞争条件下 ， 如何脱颖而出 ， 迅速抢占市场 ， 行业内新的旧的拉新方法一大堆 ， 该尝试的都试过了 ， 就看谁先找到新的营销策略和玩法了~
为什么说需要营销策略 ， 数字化、信息化时代 ， 内容传播太快 ， 没有武器光靠吆喝已经跟不上时代的脚步了 ， 一个业务员也抵不上10个员工真心去帮你拉新；毕竟人家才是真正务工圈子里的 ， 他们的亲朋好友找工作才是你最精准的用户群 。
那说了这么多 ， 好工友裂变营销怎么玩？如何建立人才库 ， 如何在线接单？我们往下看~
关于招人 ， 好工友招聘系统配备了三种新式玩法 ， 和传统的推荐介绍费的形式 ， 有效激励全员帮你拉新 ， 好多老板都反馈招聘效率大大提升~
营销玩法攻略：
管理员后台设置营销方式、奖励额度、活动时长等——用户在招聘首页领取营销任务——根据任务详情完成拉新用户或介绍入职等活动——自动发放拉新奖励——用户在线申请奖励提现——拉新越多奖励越多 ， 刺激用户拉新 ， 全员推广 。
玩转裂变营销 ， 快速在线接单 ， 我们完全可以在线上完成招聘环节全流程 ， 搭载企业主体小程序 ， 积累流量和用户资源的同时快速打造企业人才资源库；继而也提升了人力/劳务企业拉新招聘的能力和效率 。
开发企业自有品牌小程序 ， 打造企业专属招聘系统+品牌形象
系统职位发布不限量 ， 一键分享到微信好友、朋友圈 ， 快速推广
在线自定义 职位二维码/店铺二维码/个人用户拉新精美海报等
求职者快速申请 公海私海在线接单 ， 权限清晰 ， 避免内部恶意竞争
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