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|时代在发展，工资就会一年比一年高？你是不是产生了工资幻觉？

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【|时代在发展，工资就会一年比一年高？你是不是产生了工资幻觉？】一个男（女）孩本科毕业后参加工作 ， 拿着每个月四五千块的工资 ， 三五年后 ， 他（她）她仍做着这份工作 ， 穿着老旧款式的衣服 ， 没有时间和金钱谈恋爱 ， 工作加薪无望 。
不知道大家看完上述一段描述后 ， 有没有陷入深思 ， 这是多少刚刚步入职场和已经步入职场一段时间的年轻人的现状？

职场现状很多毕业生在步入职场之前 ， 可能都会对职场充满了憧憬 ， 觉得浑身都是干劲 ， 认为自己一定是最不普通、最不平凡的那个 ， 自己一定能够在职场上大展身手 。 但是到了正式的工作岗位上却发现并不是如此 ， 自己做得并不是什么高大上的、只有自己才能够胜任的工作 ， 每个月拿到手的工资也就那么几千块钱 。

但是这个时候职场小白们并不会气馁 ， 因为职场包括整个社会的主流论调都是时代一直在发展、在前进 ， 只要你肯干肯动脑子肯用心 ， 哪怕最普通的工作你也能干得出彩 ， 有能力的人不会一辈子只拿这么点钱 。
特别是职场上总会用每个行业的那么几个top公司的收入标准来给大家“洗脑和背书” ， 让很多人都觉得做这一行是有希望和盼头的 ， 目前的低薪只是暂时的 ， 只是因为工作时间和经验都还很少 ， 只要到了一定的年限 ， 自己的工资就会蹭蹭上涨 ， 哪怕是到不了这个行业的头部公司的薪资水平 ， 达到他们的七八成也是没问题的 。

可是事实是什么呢？事实是别说达到七八成了 ， 自己的工资水平只能和通货膨胀水平保持一致 ， 也就是说五年前是一个月3000块钱 ， 现在只涨到了5000块钱 ， 还是只够自己吃喝而已 ， 想要这个月的日子过得稍微过得好一点 ， 还得靠花呗或者是信用卡来缓冲一下 。
那么大家想过 ， 为什么会出现这种情况吗？

职场陷阱——5000块定律其实这是因为大家都陷入到了“职场陷阱”里 ， 一位名为“弗兰克扬”的博主 ， 他就总结过这种“职场陷阱” ， 并将其称作为“5000块定律” 。
简单地说 ， 就是这个社会一般行业的正常收入就是每月5000块 ， 这个收入对应的工作就是几乎所有本科毕业甚至专科毕业的毕业生都能够胜任 ， 换谁做都不会差太多 。
这个5000块并不是一个完全固定的数值 ， 如果你在北上广深这些一线城市 ， 就会再高出一两千块；如果是那种热门行业 ， 那就再高出一两千块 ， 总之 ， 5000块就是一个平均的水平 。

大家别不信 ， 下面这组数据可以证实这一点：
2022年5月份 ， 国家统计局公布了上一年也就是2021年的工资数据：我国城镇非私营单位年平均工资是10.7万元；而私营单位年平均工资只有6.3万元 。 折算成月收入 ， 大家的感觉应该会更直观：2021年城镇非私营单位平均每月税前工资是8916元 ， 私营单位则是5250元 。

现在的职场就是除了比较赚钱的金融业、信息业等 ， 其他的行业平均工资都是在每月5000块钱左右的这个水平 ， 毕竟高点 ， 不能代表就业市场的全部 ， 平均水平才更有说服力 。
那么之所以称其为“职场陷阱”就是像是上文所提到的那样 ， 很多工作谁都可以胜任 ， 在这种情况下 ， 你很有可能只是一颗标准化的螺丝钉 ， 或者是一颗带有标准充电口的电池 ， 你做的工作在社会上有着大量具有同等能力的可以随时替补上 ， 所以即使你跳槽 ， 你换一个地方干这个工作也依然还是这个收入 ， 毕竟螺丝钉涨价不涨价区别都不大 。

这个陷阱 ， 对于大多数人来说 ， 都无法逃离 ， 因为大多数人都不是那占比极少从事高精尖行业的人 ， 只能靠延长工作时长来涨工资 ， 但是你的工资在涨的同时 ， 通货膨胀水平也在涨、物价也在涨 ， 甚至你涨工资的速度都根本追不上它们上涨的速度 。
最重要的是 ， 年纪大了怎么办？老板当然不是傻子 ， 当老板发现即使你工作了三年五年甚至更久之后 ， 其水平和应届生的水平是差不多的 ， 那么老板就会轻轻松松地把你给裁掉 ， 换成性价比更高的年轻人 。 职场不是有这样一个说法么：如果你能变得不可替代 ， 那就是这家公司的失败 。


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