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衬衫|职业经理人之路的注意点( 二 )

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再说在老家央企工作 ， 更有时间考公考编 ， 还是个女孩 ， 去有编制的体制内尤其公务员岗位 ， 确实是更好的 。
所以 ， 沿海大城市体制外高工资就不一定是她的职业道路的首选 ， 而且她并没有选择上海外企而是去了杭州 。 杭州的大多数外企岗位 ， 一般只有上海的七八成甚至不到 ， 这就将“高工资”大了折扣 。 她应该是因为感情或者情怀才选了杭州 ， 因为你看央企3年都没能留住她 。
至于这次外企工资谈低了 ， 也没大问题 ， 跨城市求职 ， 也是你的第一次跳槽 ， 需要低姿态先进入这个城市 ， 也谈不了多高的工资 ， 但总不至于多么低 。 你待个半年 ， 就可以伺机而动了 。
“现在主要有三个问题:
1.英语水平不高 ， 在外企办公受语言限制 ， 很多文件看不懂 ， 和外国人开会也是比较懵 ， 工作开展起来有难度 。 ”
这是进外企一开始的不适应 ， 问题不大 ， 她现在未知 ， 其实半年后就好了 。 我们好多大专群友也进了外企 ， 一开始更看不懂、听不懂、插不上话 ， 连电脑操作系统都英文的......感觉到格格不入 。 其实这个过程就半年足可以度过 ， 你还想加快的话 ， 见《英语不好 ， 如何混外企？》 。

“2.刚开始入职我老板就对我提了很高的期望 ， 并且明确说了比我其他同事的要求高 ， 让我熟悉一个月就正式接手该岗位的工作 ， 但是其他同事工作时间比我多3-5年 ， 薪资也比我高得多 ， 这让我心里压力比较大 ， 同时又觉得不平衡 ， 现在是我入职的第四周 ， 感觉和老板相处不融洽 ， 他觉得我的工作方式不对 ， 工作能力不强 ， 我刚来很多不懂的地方请教他又觉得不耐烦 ， 这让我很受打击 ， 丧失信心和工作热情 。 ”
外企的压力测试法 ， 其实也是领导对你的鼓励 。
你之前没在体制外工作过 ， 没经过外企 ， 工作年限比别人短 ， 薪水比别人低 ， 领导为何会给你提出更高的期望呢？况且期望期望 ， 并不是你真能达到的工作水平 。 这是外企领导的鼓励也是加压手法 ， 你别太有压力 ， 对其他人的压力比你的还要大 。
这还只是个外企 ， 你要是去了民企、私企、互联网甚至创业公司 ， 你将更加不适应 ， 因为那会变成强大的PUA了 。
领导可能真的看走眼了 ， 要是我的话 ， 我不会要央企来的人 ， 因为工作内容完全不一样 ， 哪怕同一个岗位名称也不一样 ， 思维习惯也不同 。 在我看来 ， 央企的工作经验＝没有经验 。
但是你的领导录取你 ， 应该你有你的优势 ， 只是你并不知道 ， 还有可能你是他自己招的人 ， 其他老员工大多不是他的人 ， 具体原理看这里《管理入门二：如何应对新来的领导？》 。 你的入职 ， 即你来到这个岗位上上班 ， 有可能就满足了领导对你的最大期待 ， 至于其他流程熟悉程度上的期待 ， 只是领导想收拾下一个老员工而你能接替老员工的速度确实慢了点 。
你在央企待过 ， 为何一点政治悟性都没有呢？跟个刚毕业的学妹学弟一样无助 ， 更别谈战略了 。
“3.因为是新工厂 ， 很多工作流程还不确定 ， 工作节奏感觉比较混乱 ， 老板的想法也是经常变 ， 我不知道这样的公司是否有发展前景 ， 是否值得继续呆下去 。 如果是继续呆下去的话有什么方法可以改善工作方式 ， 调整心态吗？现在都快抑郁了 ， 请幽哥指教！”
再待5个月 ， 过了试用期在看看 。 你这是体制内突然来到体制外的不适应 。 如果确实一年验证下来待不下去 ， 或者这家被辞退后你下一家体制外公司又被辞退 ， 我觉得解释你可以设法再回老家央企子公司去 。 回归老家体制内的职业生涯 ， 毕竟需要亲身实践才能知道结果 。
以上这个案例分析下来 ， 可以看出 ， 如果确实不适合体制外 ， 那就不能走职业经理人道路了 。 我们要知道 ， 经过大量统计验证 ， 不适应体制内的人占比也有10% ， 但是不适应体制外的人则更多 ， 至少20%的样子 。
大家再看下一位 ， 她的职业经理人道路能否持续？

这位女孩一切都想得太理想化了 。
回家不做扶弟魔哪里是父母和自己嘴上说的 ， 每个姐姐都说自己不是扶弟魔 。
并且想回老家市区买房 ， 自住一套 ， 另一套做包租婆 ， 哪来那么容易？
另外 ， 985的硕士笔试过了 ， 但面试挂了 ， 这跟别人大多相反 ， 你要反省自己是不是情商太低 。 这个情商回老家还想找到给一个阶层的老公 ， 这可够呛 。 你要知道在老家有多少体制内的学姐学妹都找不到合适的对象 ， 至少你回去也是竞争对手如云的 。


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