对于无领导小组讨论面试的几点建议 无领导小组面试技巧
无监督小组面试技巧(对无监督小组讨论面试的一些建议)
才能进行综合考评，重点考核考生在有限舞台上个人才能与人格特点展示和爆发，为招考单位提拔优良人才供给最直观的参考 。但是，从总体上来说，该面试方法在公务员面试中，采取的还是相比较较少，许多考生对该面试方法缺少必要的懂得或者说懂得得不够深刻，面对这种开放式面试，往往不知该如何应对，影响了自己应有程度地施展和公考的顺利上岸 。今天，我们就来简略懂得一下无引导小组讨论面试的有关问题 。
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一、什么是无指导小组讨论？
无监督小组讨论面试是采用情景模仿的方法对考生进行集体面试的面试考核方式 。考官作为旁观者，考察考生在给定场景下应对危机、处理突发情况以及与他人合作的情况，以确定考生是否适合所报岗位，从而达到提拔优秀人才的目的 。
二、没有引导小组讨论的面试流程是怎样的？
考生入场后，没有引导小组讨论的面试遵循什么流程？一般来说，以下五个步骤很重要:
1.个人演讲的准备阶段(一般20分钟) 。在这个阶段，考生的重要职责是浏览给定的相关信息，了解他在情境中的角色和地位，并为陈硕的演讲(3分钟内)拟定自己的提纲 。
2.个人展示阶段(时间根据小组成员人数确定) 。在这个阶段，考生的重要职责是根据备考情况向其他组员讨论自己对给定材料的看法 。陈说，顺序由抽签或考生本人确定，每组成员发言时间不超过3分钟 。
3.自由讨论阶段(通常为50分钟) 。考生陈说，停下来之后，就进入了自由讨论阶段 。在这个阶段，考生的义务是根据自己的准备和联合小组其他成员的发言，对给定的材料进行自由讨论 。考生可以充分表达自己的观点并不断修正自己的观点，从而尽一切努力与小组最终形成的观点保持一致或接近 。候选人演讲的顺序和频率由候选人自己组织 。
4.总结展示阶段(约5分钟) 。在这个阶段，考生的义务是推荐或推荐一名代表向考官简要介绍讨论的进展和讨论中达成的共识 。
5.候选人离开 。考官宣布面试停止，工作人员引诱考生离开面试现场 。
三、对无指导小组讨论面试的几点建议
无指导小组讨论面试过程中需要注意什么？
1.观点要清晰简洁 。没有引导小组讨论的面试可以说是时间紧迫，义务繁重 。候选人必须在有限的时间内无限扩展自己的观点 。因此，鲜明的观点和简洁的语句不仅能给考官留下深刻印象，还能起到先入为主的作用，唤起其他考生的共识，诱使他们的观点和见解更接近自己，努力成为群体中的引导角色 。
2.陈说要开门见山，不要拖泥带水 。考生陈说，舞台时间一般3分钟，所以在阐述自己的观点时，一定要开门见山，一上来就抓住问题的本质，也就是我们常说的一刀砍向脉搏，在有限的时间内把自己的观点表达清楚、清晰 。如果我们的讲解慢，一是浪费时间，二是对手容易抓包，三是影响考官对自己的评价 。
3.自由讨论应该有充分的依据，以礼仪为导向 。自由讨论时，要尽量有理有据，充分论证，有力辩论 。当然，争论并不响亮，我们所说的有力反驳并不是要让所有人都提高声音，让人愤怒，而是会产生不好的后果 。要注意职场礼仪，尊重他人，尊重与自己观点不同的对手 。当其他团队成员认真发言时，即使他们对对方的观点不感兴趣，也不应该打断别人的发言 。一旦出现这种情况，考官会认为你不尊重对方，没有足够的涵养，从而影响考官对自己的印象 。
【对于无领导小组讨论面试的几点建议 无领导小组面试技巧】
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