江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

职业教育|招聘：为何入职要做好工作履历核查？

职业教育高职

【职业教育|招聘：为何入职要做好工作履历核查？】职业教育|招聘：为何入职要做好工作履历核查？


在背景调查过程中 ， HR一听到要核查候选人的工作履历信息 ， 就甚是头疼 。 一是工作履历核查涉及的核查项目众多 。 虽然不是每个岗位都核查相同内容 ， 却不能遗漏任意一项 。
二是在工作履历核查过程中 ， 候选人“造假”的方式层出不穷 ， 让核查工作难上加难 。
为何要做好工作履历核查？
工作履历是指候选人过去的工作经历情况 ， 候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为 ， 会致使企业做出错误的录用决策 ， 造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费 ， 让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险 。
关于核查内容 ， 包括：候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况 。
有不少的求职者 ， 喜欢在任职时间上做假 ， 一般表现形式是加长在岗时间 。 或许不少求职者认为 ， 大家都有延长工作时间的行为 ， 但为啥到自己就不可以？其实不然 ， 无论时间长短 ， 一旦有了不诚信的行为 ， 企业对你的岗位适配度的判断也就有了新的考量标准 。
但如何科学判断候选人的工作履历真实性？
一般情况下 ， HR先通过候选人提供的证明人来作证；若证明人来源无法验证 ， 则需要通过自主寻找证明人 。 证明人最好是同事、上级、HR或者是下属几个维度去寻找 ， 这样才能更加全面的了解候选人的工作履历情况 ， 才能更具参考的价值 。 其实也可以委托给第三方背调 ， 更专业、便捷 。


    推荐阅读


    上一篇：街头篮球经验表 街头篮球经验值

    下一篇：想见你|真情怀还是割韭菜？《想见你》影剧联动成功吗？