996工作制 996是什么意思 996工作制是什么意思？( 二 )
我是一个资本家，我让我的员工996，但只给他们很少的薪水 。为了让他们闭嘴，我告诉他们只要你们努力，多干几年，薪水就高了 。他们听了很高兴，愿意给我996，给我生产无数物品，我把它们推向市场，准备大赚一笔，可是这些工人太穷了，不买这些没用且贵的玩意 。我苦思冥想，想出来一个办法，用钱找几个网红，让他们天天鼓吹这个产品，说这玩意多么的潮流，用上就是人上人 。这下可有不少人买账了，砸锅卖铁给我送来大笔大笔钱 。用这些钱，我又给我的工厂增加了一条流水线，制造更多产品收到更多的资源 。
Q5：996工作制度是什么意思？指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
词语出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假 。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求 。
扩展资料
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度 。
《劳动法》第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
参考资料来源：百度百科-996工作制
Q6：996工作制是什么意思996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度 。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语 。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语” 。
扩展资料：
来源：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假 。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求 。
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