|职场上,想要达到真正“自由”,核心在于你是否“通透”( 二 )


功劳是我的 , 同时也是你的 , 最终功劳都是大家的 , 其中的关键在于是分割一块蛋糕 , 还是共同把蛋糕做大?哪怕是得到与原来相同的比例 , 收获也依然清晰可见 。

05.关于选择 , 被动选择不如主动出击很喜欢一句话:“如果别人能够决定你收入的高低 , 那么他们就有了操纵你人生的权力 。 ”
职场人收入是由领导说了算 , 还是由自己说了算呢?想必大多数人心中已经有了答案 。
职场人之所以有太多的“不得不” , 是因为别无选择 , 无法满足对物质的需求 , 以及单一的收入结构 , 让职场人存在了太多的无奈 。


桑德伯格在《向前一步》里说过 , 社会财富从来不是被分配的 , 而是需要人们去主动获取的 。
总能听到人们说:“不被重用” , “不被赏识”……这些想法已经默认了把被动选择 , 而非主动选择 。
收入高低由你的价值来决定 , 当价值大于岗位时 , 距离升迁也就不远了 。 自己手中永远有选择权 , 应对各种问题自然会更加从容 。 拿出“此处不用爷自有用爷处 , 到处不用爷 , 爷干个体户”的底气 。
选择权越多 , 必然底气越足 。 就像跳槽时 , 你能拿出的是简历 , 还是作品 , 所获得必然存在着巨大的差异 。

写在最后【|职场上,想要达到真正“自由”,核心在于你是否“通透”】身在职场 , 经常问自己一个问题:你“自由”吗?是情绪自由、时间自由还是说达到了财务自由 。 如果还未完全达到自由 , 不妨试着交出出一部分“自由” , 来获取更多的“自由” 。 就像交出娱乐的“自由” , 换来自身价值的提升 , 获得更多娱乐自由以外的“自由” 。


推荐阅读