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1075工作制是什么？1075工作制啥意思？( 三 )


被信息流“绑架”的职场人不占少数，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间 。
84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息 。这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚 。
四成职场人没有加班补偿，生活成本压力为加班动力源
《报告》显示，有40.5%的职场人加班，被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休） 。
32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康，仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪 。
更有14.0%的人认为公司现有的加班安排及补偿非常不合理，此类人群比例是认为公司现有的加班安排及补偿非常合理人员的两倍 。
值得注意的是，在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下，仅有19.2%的人认为加班不正常，超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，
其中，33%的人认为，只要加班时间和补偿合理，加班是一种正常现象 。
《报告》同时显示，职场人加班的原因诸多，“工作量过大，不加班无法完成”（33.3%）、“发生突发紧急事件”（31.2%）为两大类主因 。
另外，“职场内卷，迫于压力加班”（15.1%）也是一大重要因素，该现象计算机/互联网/通信/电子（32.1%）和会计/金融/银行/保险（20.2%）行业中尤为突出 。
即使面对无补偿加班或不合理加班，大多数受访职场人仍愿意接受加班的常态化 。
究其原因，维持生活保障的成本压力（60.5%）、生活改善型的储蓄压力（30.7%）、房贷、车贷的还款压力（24.1%）、下一代教育的支出压力（10.6%）均需要可持续性的工作经济收入来中和 。
“反内卷”开启，16.1%的企业已出台禁止加班规定
今年3月15日，北京人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，《通知》称，将用2个月的时间，在北京市组织开展集中排查整治超时加班问题 。
自2021年6月开始，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度 。
后续也有“1065”(即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天)、“1075”(工作时间为上午10点至下午7点，一周五天)工作制陆续开始在腾讯、字节跳动等互联网大厂的业务部门推行 。
一时间，反内卷、WLB(Work/ Life Balance)成为职场热议的话题 。
随着越来越多雇主重视员工队伍的健康发展，《报告》显示，16.1%的受访职场人所在企业已经出台禁止加班规定，这一占比相较过去两年有一定的提升 。
如果真的能按时下班，40.0%的人选择在下班的时间看剧/看书/听歌，35.5%的人选择学习充电，更进步一提升自己的技能，31.9%的人需要居家做家务/照顾老小，28.9%的人选择健身运动 。
仅有有3.4%的人仍坚持不懈地选择在家自主加班 。
Q6：网传腾讯执行 965 工作制，加班时长与领导绩效挂钩，真实性如何？互联网「无限加班」时代能否真正结束？网传腾讯执行965工作制，只是一个假新闻 。
目前这个阶段互联网公司基本不可能结束“无限加班” 。互联网企业因为业务模式的原因，全部实行965工作制明显不现实，有的岗位需要一定的灵活性 。
而关于加班，你要知道，公司给加班费的情况，限于公司直接安排和员工申请获得批准 。至于你自愿加班和没经过申请同意的，公司可以不支付加班费，而且一般也不会支付 。
965工作制实行后，可能会出现一种比较极端的情况：员工申请加班，公司说我们遵守劳动法，保障你们的休息权，不同意加班 。那员工说，我活儿没干完啊 。公司：你自己不知道提高效率吗？工作业绩不达标，扣工资或者干脆直接辞退 。
996的本质，是无限的工作量和有限的工作时长之间的矛盾，在外部表现为不能按法定工作时间上下班 。
执行965工作制，只是外部表现 。核心还在于965是工作量上的执行，还是仅打卡工作时间的执行 。工作量不变，打卡工作时长减少，只会导致无偿加班和居家加班 。按时打了下班卡，再照常加班，跟996有啥区别 。
加班
加班时长跟领导绩效挂钩就更没意义了，毕竟加班申请是领导批的，裁判哪能判自己输 。真要有诚意，加班时长就让员工匿名直接提交到第三方核实，一旦出现超额加班，加倍扣领导工资 。
资本都是趋利的，其任何行为一定是基于利益最大化出发 。什么965、1075都是表面做个样子罢了，换汤不换药 。没有外部强制力驱使，8小时工作制很难存在 。真正结束无限加班时代，除了外部强制，还得内部换血，把那些卷人换下来 。


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