职场故事|离职原因的调查很重要？
无论是 HR还是企业管理者 ， 一个员工离职留下的坑 ， 并不是再招一个人能填上的 。
不仅如此 ， 不同层级、不同工作年限的员工提离职 ， 有着包罗万象的原因 。 因此想要做好企业组织健康管理 ， 离职原因调查是关键的一步 。
因为员工离职给企业带来两个消极效应:一是群体效应 ， 比如一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法;二是蝴蝶效应 ， 给企业造成了许多看不见的隐性成本 ， 包括招聘重置成本、培训成本、职场能量等 。
获知员工的真正离职原因有助于发现组织制度问题 ， 改善组织管理 ， 以及调整后续的招聘行为 。 不仅如此 ， 处理好与离职员工的关系 ， 有助于维护企业形象 。
【职场故事|离职原因的调查很重要？】我们要科学有效地运用离职分析 ， 才能得出更客观的结论 ， 把离职率控制在合理范围内 ， 为企业的雇佣决策提供依据 ，
离职原因千千万 ， 做好调查第一步 。
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