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小姐姐|上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？

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小姐姐|上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？

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员工入职的第一天 ， 就提出了辞职 ， 这是什么情况？有个领导有点生气地问要离职的员工：“你是来玩的吗？这么儿戏？”
有人说 ， 如果对要入职的公司不满意 ， 那就不要来报到 ， 既然来了 ， 为什么不先做一段时间看看 ， 非得要第一天就走人吗？人家公司好不容易招聘个人 ， 你这一走 ， 公司又要重新开始招人了 ， 这个时间成本可不小 。
当然也有人说 ， 事出反常即为妖 ， 凡事不能只看表面 ， 员工才是弱势的群体 ， 谁也不想入职的第一天就离职 ， 肯定是有非不得已的原因 。
员工入职的第一天就辞职 ， 确实会让用人单位感到恼火 ， 那么他们到底是因为哪些不得已的原因才这样做的呢？

入职的当天 ， 接到了另一家公司的录用通知几年前 ， 我们招到的设备主管入职了 ， 这个人选我们可是费了九牛二虎之力才找到的 ， 并花费了大量的时间去说服他 ， 看到他入职并办好了入职手续 ， 我们都觉得这事稳了 ， 可是上午才刚办好入职手续 ， 下午他就辞职了 。
领导对这个员工极为重视 ， 知道他辞职后 ， 都罕有地震怒了 ， 以为是HR工作没做好 ， 冷落了员工 ， 经过多次跟员工的沟通 ， 最后才知道入职的当天 ， 他突然接到了另外一家公司给他发了offer ， 而这家公司是他一直想去的 ， 只是因为迟迟没有消息 ， 为了避免两头空 ， 才答应来我们公司入职 。
吃着碗里瞧着锅里 ， 这是很多求职者的心态 ， 尤其是碰到自己想去的公司最终录用了自己 ， 多数人肯定第一时间就将现东家给踹了 。

谈好的薪酬大大缩水了老赵是一位经验丰富的供应链总监 ， 经过好几轮的面试 ， 他跟一家公司谈好了40万年薪的offer ， 入职的第一天 ， 他在签合同时发现 ， 公司给的薪酬与谈的差异极大 ， 谈好的40万年薪变成了月薪1万 。 如果是这个薪酬 ， 老赵肯定不会考虑的 。
他去找老板要说法 ， 老板却说老赵还没有开始工作 ， 他怎么知道老赵值不值这个钱 ， 所以才需要试用期 ， 如果试用期通过了 ， 就证明老赵是有这个能力和价值的 ， 到时公司再将给少的工资补给老赵 ， 而试用期的工资就只给这么多 。
老赵当然不会相信老板的鬼话 ， 直接就撂挑子不干了 。
老赵当然明白 ， 老板不过是想用廉价劳工而已 ， 他已经可以预见到 ， 就算他接受了 ， 三个月后的试用期他肯定过不了 ， 到时候老板就会说 ， 你的能力达不到公司的要求 ， 要么走人要么降薪 ， 这也太恶心人了 ， 还不如当机立断马上走人 。

受交接员工的影响第一天入职就离职的人 ， 有相当一部分是受交接员工影响的 。
小李刚入职一家公司 ， 入职的第一天 ， 领导让他跟离职员工小张交接工作 ， 小张工作没交接多少 ， 却开启了对公司和领导的吐槽模式 ， 说了一堆公司和领导的坏话 ， 最后告诉小李 ， 这个岗位在今年就换了三四个人了 ， 他也才干了三个月不到 ， 让小李自己想清楚 。
小李本来就没有很丰富的职场经验 ， 经小张这么一说 ， 对自己的职业前景顿时担心起来了 ， 如果真的像小张说的那样 ， 那还不如赶紧离开这个是非地 ， 及时止损呢 。
这种情况多见于一些职场经验不深的人 ， 他们缺乏独立的判断能力 ， 比较容易受人影响 ， 以为别人是为他好 ， 才这么坦诚相告 ， 就这么相信了别人的话 ， 从而匆匆做出辞职的决定 。

这个工作干不了有的人在面试的时候 ， 把自己说得多厉害 ， 好像啥都能干 ， 结果在入职的时候 ， 发现这个岗位的很多工作自己真的无法胜任 ， 没有办法滥竽充数了 ， 与其过不了试用期 ， 还不如自己走人 。
还有的人在面试的时候 ， 领导跟他说了这个岗位的工作内容 ， 按他的能力是没有问题的 ， 可是入职后却发现 ， 工作内容远超他的工作能力 ， 而这些在面试的时候根本就没有提到 ， 并且很多都是他不擅长的工作 ， 思来想去 ， 认为这活干不了 。
职场中不缺乏喜欢接受挑战的人 ， 但也不是每个人都愿意接受挑战 ， 有的人只想做力所能及的事 ， 让他们做超出自己能力范围内的事 ， 他们会因为压力大而无法安心工作 。


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