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现在的应届生求职 应届毕业生求职

毕业生求职(当前毕业生求职) 。
随着大学生基数的扩大，应届毕业生找工作越来越难，大部分都会有不够高或者不够低的现象 。因为大学生刚进入社会，不了解外面世界的生活规律，说得太远了，就是“少”，不知道自己是“吃几碗干饭” 。当然 。我觉得我在学校什么都能做，进入社会以后什么都能做 。事实上，空有文凭，没有工作经验，没有技术含量，非常不适合社会需求 。
当今社会如此残酷，需要有工作经验的技术人才 。但是很多刚从大学出来的应届毕业生都是“书呆子”，知识相对空老化，技术含量低，不愿意干大事小事 。因此，企业员工短缺与应届毕业生就业难之间必然会产生矛盾 。原因无非以下两点:

原因一:应届毕业生期望高薪就业 。
中国每年有700万到1000万应届毕业生 。以2021年为例，应届毕业生人数达到前所未有的909万，创历史新高 。虽然这些应届毕业生的学习情况参差不齐，但他们有一个共同的愿望:找一份收入高、工作环境好的体面工作，但这样的工作太少了 。
但当代大学生不愿意选择蓝领工作，工作环境差、工资低、加班频繁的现状很难满足他们的要求 。
二是应届毕业生质量普遍较低，供给不足 。
以民营企业为例，岗位需求多为专业技术人才，应届毕业生很难满足民营企业的就业需求 。就业难的原因无非是应届毕业生实践能力差、技术能力差、工作经验不足、心气高、基础素质低 。大多数民营企业需要技术工人，应届毕业生做不到 。无论是文理科学生还是拥有专业资源网络技术的专科生，都缺乏相应的社会实践经验，在民营企业很难有所作为 。

应届毕业生有什么更好的出路？出路:放低身段，保证就业，成为工作中的资源经理 。
应届毕业生虽然工作经验不足，可以在实际工作中成长，但前提是能够全身心投入工作，而不是在社会上四处漂泊，成绩上不去，成绩上不去，什么都不愿意做 。只要你有工作能力，就业问题很容易解决 。为了解决我国应届毕业生的就业问题，提出了减税、涨工资等各种政策，最大程度上保证了应届毕业生的就业率 。
出路:利用应届毕业生的身份，考一下编制，摆上铁饭碗 。
为了保证应届毕业生的就业率，公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试、银行招聘考试等备考都大幅度向应届毕业生倾斜，备考可以说是给应届毕业生开了一个绿灯 。
出路:向西，到基层，到农村 。
应届毕业生不善于就业是假的，不愿意去西部、基层、农村工作是真的 。其实哪里都需要人才 。愿意去基层，到农村工作的应届毕业生，不仅就业好，而且在那里有很大的资源 。

如果毕业后只想找钱少的工作，怎么会有这么多工作？即使有，你面前也有很多比你优秀的人 。
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