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私企就业难、工作不稳定已经成为一个人尽皆知的事情 ， 于是在条件满足的情况下 ， 部分毕业生会选择考编、考公或者考研；名校毕业、能力较强的学生会轻而易举地进入国企以及知名私企就职 ， 而限制于各种因素的普通大学生只能靠自己摸爬滚在社会上打找工作 。
除了奔走线下招聘会、人才市场外 ， 线上找工作俨然成为一种常态 ， 打开手机上的各种招聘软件 ， 只需制作一份简历文档便可以投递 。
理想很丰满 ， 现实很骨感 。 本以为海量投递可以收获诸多面试邀请 ， 可是多数简历都石沉大海 ， 杳无音讯 ， 哪怕是接收到面试的通知 ， 最终依旧会因各种原因无法谈妥 ， 比如工资低、工作累、工作地点远、工作内容有出入、无法胜任工作、企业不交五险一金等等 。 无论是出于什么原因 ， 想要轻松找到一个满意的工作并不容易 。
为缓解当今大学生的就业压力 ， 相关部门也出台了各种各样的政策 ， 可是所能提供的岗位少之又少 ， 切实解决问题的成效微乎其微 ， 人才竞争压力依旧很大 ， 难道是大学生数量供过于求了吗？
大学生“白菜化”正在上演 ， 连家都养不起了 ， 还怎么填补就业缺口
不知大家在找工作时是否发现了一个现象 ， 像是文员之类的岗位很少有人关注 ， 或许是大家认为没有什么含金量和技术难度 ， 工作较为简单 ， 缺乏上升空间 ， 加之薪资构成较为固定 ， 薪水整体偏低 ， 想要在职场上大展拳脚的话 ， 完全是英雄无用武之地 。 为此 ， 纷纷不看好这类工作 ， 整体竞争力也相对较小 。
反之 ， 面对让人两眼发光的“高薪职业”往往都趋之若鹜 ， 可是录取门槛高、招工名额有限 ， 加之部分学生的自身条件有限 ， 最终还是会被淘汰掉 ， 继而造成一种高不成低不就的尴尬局面 。
为何大学生找工作很难？先从自身的三个方面考虑
首先 ， 对于重点本科生而言 ， 或许是心高气傲、眼高手低 ， 仗着学历高和名校光环加持 ， 找工作时挑挑拣拣 ， 这样的态度自然是无法找到工作的 ， 毕竟社会是残酷的 。 大家若是不能调整好心态的话 ， 最终很可能会一无所获 。
其次 ， 毕业生过于重视薪资而忽视自身的实力 ， 实际上 ， 这一点是多数人都会陷入的误区 ， 人有多大能力就做多大的事儿 。 初出茅庐的毕业生缺少工作经验和过硬的技术、技能 ， 或许无法达到一份工作的任职要求 ， 完全没必要刻意追求高薪资 。
找工作前 ， 大家要对自身有一个清醒认知和自我评估 ， 客观地认清自己的竞争力在所处行业、城市的水平 ， 基于这个水平再选择公司和薪资待遇 ， 不可自恃清高 ， 也不可妄自菲薄 。 若想薪资节节高升 ， 不妨脚踏实地搞业务 ， 提升自己的能力 ， 这样才配得上较高的工资 ， 与面试官谈薪资也更有底气 。
另外 ， 若想一份工作能够长远发展 ， 大家不能仅以工资高作为评判标准 ， 是否具有发展前景和升值空间才是重中之重 ， 关键是你能否从工作中学到有用的东西 ， 这对你将来的职业发展才能起到积极的作用 。
最后 ， 若是你刚走出校园 ， 对于行业、职业还缺乏清晰的认知 ， 找工作也不要过于随意 ， 丝毫不为未来着想 。 特别是毕业后的第一份工作十分重要 ，往往决定着你今后的职业规划和发展路线 。
2200万岗位存在缺口 ， 却面对“招工难”的局面？
若是站在一个求职者的角度来看 ， 多数人都认为市场竞争激烈 ， 能够提供给毕业生的岗位少之又少 。 可实际上 ， 如今的就业市场仍然存在2200万的人的缺口 ， 可为何用人单位还招不到人呢？
其一 ， 企业所招聘的岗位对人才的能力和技术的要求较高 ， 很大一部分都无法满足这一要求 ， 对方招人的目的是精益求精、择优录取 ， 可当找不当技艺精湛的人员时 ， 宁愿等也不愿意将就 。
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