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一提到00后 ， 总感觉他们好像还是一群小学生 ， 但实际上 ， 00后已经陆陆续续地离开大学校园 ， 跻身“打工人”行列 ， 职场新人早就不是90后的头衔了 。
但虽然同为“打工人” ， 00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的 ， 不用担心房贷车贷 ， 也不用担心子女教育经费的他们 ， 在职场上 ， 似乎更有做自己的底气 。
所以 ， 当面对一些职场上的一些不公待遇时 ， 00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般 ， 别人不敢说的 ， 00后毕业生可不惯毛病 ， 实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上 ， 独留老板风中凌乱 。
00后毕业生“低情商”辞职信走红 ， 理由编都不编 ， 场面话能省就省我是来上班的 ， 不是来演戏的
到了下班点只要老板不走 ， 管它忙不忙 ， 都要在工位上 ， 演努力工作的戏码；迟到一分钟 ， 从老板到财务都门清 ， 加班几个小时 ， 老板那是闭口不谈 ， 这应该是不少公司的常态吧 。
但00后毕业生可不是白叫的 ， 工作群里直接“开怼”不惯毛病 ， 保洁阿姨来得最早走得最晚 ， 你咋不给她匀点股份 ， 不得不说这位同学的辞职信 ， 真的是说出无数打工人的心声啊 。
辞职理由直接编都不编
对于80后、90后来说 ， 即便是致辞 ， 一般也会给彼此保留一些体面 ， 不管是差钱 ， 还是差事 ， 等到最后想走的那一刻 ， 基本上都会尽可能把理由美化一些 ， 实在不行就“个人原因” 。
但对于有些00后毕业生来说 ， 辞职理由直接编都不编 ， 编了也不是真的 ， 浪费我的脑细胞 ， 也浪费领导花时间看 ， 看上去好像“低情商” ， 但其实只不过在毕业生眼里 ， 那些场面话还是能省就省吧 。
一周两次不叫偶尔 ， 那叫高频
其他同学可能是工作了一段时间 ， 最后忍无可忍 ， 才无奈摊牌了不装了 ， 而这位同学则是“及时止损”的最好典范 ， 发现不对 ， 赶紧撤 ， 不要浪费彼此时间 ， 也算是上策了 。
毕竟工作一周 ， 就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了 ， 那这个工不打也罢 ， 不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题 ， 哪有那么多愤而离职 ， 还不是HR前期对工作美好的好 。
这个理由属实是不好拒绝
经过嫌弃公司待遇不好的 ， 见过觉得公司规章制度不合理的 ， 但这位同学的离职理由 ， 才是真正最霸气的 ， 这大概就是传说中的回家继承家业吧 。
换别的理由 ， 领导都可能能考虑挽留一下 ， 但是这个理由是真的没有什么必要了 ， 说不定将来老板事业走下坡路的时候 ， 还要靠这位昔日的下属提拔一下 ， 这个理由谁羡慕了 ， 我不说 。
因为早上起不来 ， 所以要自己当老板
作为一个早八人 ， 最难的不是考虑如何度过工作的8个小时 ， 也不是通勤路上 ， 快要把人挤成照片的地铁 ， 而是明明感觉自己刚闭上眼睛 ， 怎么闹钟就响了呢？
但像这位同学这样 ， 因为早上起床费劲 ， 就考虑辞职自己当老板的 ， 倒也确实不多见 ， 不过通过这位同学的辞职信 ， 已经看出来这位同学当老板的天赋了 ， 因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了 。
面对不合理的规章制度 ， 毕业生“整顿职场”无可厚非 ， 但也不要为了整顿而整顿提到00后毕业生进入职场 ， 那就不得不提一个词——整顿职场了 ， 所谓整顿职场 ， 其实就是现在的毕业生 ， 面对不合理的规章制度 ， 什么无偿加班、画大饼等等 ， 更有勇于说不了 。
【皇家骑士团|00后毕业生“低情商”辞职信走红，理由编都不编，场面话能省就省】虽然关于“整顿职场”的话题 ， 一直备受争议 ， 但作为过来人 ， 其实真的会觉得 ， 或许未来的有一天 ， 就是因为他们的据理力争 ， 职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散 。
但同时 ， 也要提醒同学们 ， 面对不合理的规章制度 ， 勇敢说没有问题 ， 但大家千万不要为了整顿而整顿 ， 把没礼貌当个性 ， 把怼老板当能力 ， 那可就误会整顿职场本该有的含义了 。
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