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张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？

人力资源大学张红军

张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？

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张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？

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今年3月 ， 人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》 ， 将原有的五级技能等级延伸为八级 ， 形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列 ， 并建立与之相匹配的岗位绩效工资制 。
“新八级工”制度已推出半年有余 ， 近日工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表 ， 推出系列报道 ， 探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应 ， 为提升工人岗位吸引力 ， 重塑工人荣光寻找更多时代答案 。
01One
打破“天花板”
职业“天花板”过低 ， 导致很多一线工人早早就遭遇了“成长的烦恼” 。 来自南京钢铁股份有限公司42岁的张红军和51岁的孙秀华都曾为此困惑过 。
2001年 ， 张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工 ， 在日复一日紧张的炉前作业中 ， 他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛” ， 并在技能比武中脱颖而出 。 2010年 ， 因为在全国技能竞赛中的出色表现 ， 30岁的张红军破格获评高级技师 。 也是在2010年 ， 39岁的孙秀华顺利通过职业技能等级考试 ， 成为高级技师 。
同时在“五级”职业技能等级体系里“登顶” ， 两人欣喜之余 ， 也不免思索下一步 ， “距离退休还有很多年 ， 以后的职业之路该如何走？”
随着“新八级工”制度的落地 ， 技能人才的成长“天花板”被打破 ， 像张红军、孙秀华这样的高技能人才不必转岗“挪位子” ， 踏踏实实在技术岗位上干 ， 仍然有成长的空间和价值 。
“两位技能大师评上特级后 ， 我们都感觉更有奔头了 。 ”95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟 ， 他坦言 ， 师傅此前的职业困境也曾让他一度对走技能之路产生动摇 。 不过现在 ， 还只是初级工的他内心充满动力 ， 中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……在他的面前 ， 有更高的技能成长阶梯等着他去攀登 ， “只要想走 ， 前面一直有路” 。
02Two
释放“工人明星”效应
“2003年 ， 我30岁不到就评上了高级技师 ， 在后来近20年的时间里 ， 几乎没有晋升通道 。 ”来自西子洁能（母公司西子联合控股有限公司）的葛小青坦陈 ， 在企业 ， 大部分工人在车间干一辈子 ， 评上高级技师就“到头了” 。
目前 ， 西子洁能600名一线工人和葛小青一样 ， 面临着“成长的梯子”不够用的问题 。 此次“新八级工”制度试点 ， 让他们看到了继续向上的希望 。
技能成长通道终于看见“光”了 。



“刚交付的一单产品 ， 客户不仅对技艺要求很高 ， 还提出了很多个性设计需求 。 ”在生产一线摸爬滚打多年的葛小青越来越意识到 ， 想要重塑工人荣光 ， “新八级工”应该是有别于“老八级工”的新“星” 。
“‘新八级工’不仅要‘样样精通’ ， 更要融合创新 。 一名优秀焊工不仅要懂焊接技术 ， 还要懂金属材料、无损检测等上下游工种 。 ”沉在生产一线的葛小青更清楚——高技能人才水平的高低 ， 不仅仅体现在技术、手艺上 ， 更体现在创新能力和为企业解决技术难题的能力上 。
03Three
走向广阔创新天地
来自中能建建筑集团生产一线的陆忠良、王怀祥、杨秀忠、王洪兵4名工匠成功在“新八级工”职业技能等级体系中“登顶” 。
中能建建筑集团人力资源部负责人表示 ， 早在“新八级工”职业技能等级制度实施之前 ， 集团就一直想为陆忠良、王怀祥这样的拔尖技能人才提供更全面的发展通道、更丰厚的薪酬待遇和更给力的创新平台 ， 然而因为制度掣肘 ， 总是难以放开手脚 。
“现在大不一样了 ， 一切以创造价值为导向 ， 获评特级技师的职工能享受正高级待遇 ， 拿年薪 ， 收入与中层干部齐平 。 ”这名负责人还告诉记者 ， 公司修订了《岗位序列管理办法》 ， 将首席技师纳入企业高级人才管理 ， 把首席技师等技能专家的岗位级别上限提升到公司高管水平 ， 进一步拓宽了高技能人才的晋升通道 ， 提升了他们的薪酬待遇 。


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