离职申请怎么写？员工辞职申请书 _小知识

员工离职申请(如何在资源网上写离职申请？)
问:辞职申请怎么写？
非常抱歉，但我必须在开头做一个明确的更正。虽然“辞职申请”在现实职场中使用最多，但却是一个隐藏着法律风险的说法。尤其是当你准备离开工作，把它写在纸上时，你应该尽量避免使用它。
你为什么这么说？
首先，我想请大家思考一个问题:你认为职场人辞职为什么要写辞职信？
待在这里想出答案再往下看。

文章插图

《劳动合同法》第三十七条明确规定:
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职场中的大多数人应该有一个模糊的概念:如果我们想离开，公司就留不住我们。
但是有一个前提:
如果你是全职员工，已经成为全职员工，必须提前30天书面通知公司，让公司有时间安排交接，继续你的工作，保持岗位的平稳过渡和进度。
30天之后，如果公司发现有任何人移交给与我们工人无关的资源网，可以无条件离开。

文章插图

我怕万一我们遇到一个蛮横的公司，一个以自我为中心的领导，在找交接人之前不打算让你离开，但你原本计划第二天到新公司报到，难免会引发劳资纠纷。
发生劳动争议后，无论是去仲裁还是去诉讼，相关机构都必须看你的证据:你有没有提前30天书面通知用人单位？
辞职信本质上是向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。

文章插图

然而，并不是所有的辞职信都会被视为有利于我们员工的证据。仲裁机构和法院将进一步研究:
第一，员工写的是什么“通知”？如果有“申请”和“请批准”等相关词语和表达，很可能不会被认定为“通知”，因为既然你在申请，公司和领导就有不同意和不同意的权利。
正因如此，“辞职申请”原本就是一个有问题的表述，更何况是辞职信，类似“请批准”这样的表述也不应该出现在辞职信中。

文章插图

第二，从辞职信中能看清楚自己什么时候离职吗？最好的办法是在正文中写明时间，在签名中写明写辞职信的日期。
第三，你能证明你已经通知公司了吗？谨慎的做法是从资源网公司发邮件，保留截图。同时通过公司常用的即时通讯软件给领导发消息，得到领导的回复，并保留相关信息的截图。
只有我们的辞职信滴水不漏，才能避免遇到针对自己的劳资纠纷。

文章插图

但是很多人肯定会说:我只是辞职而已，不需要认同原来的公司和领导，是吗？圈子不大，以后会经常见面，甚至可能还有合作，关系也不好。
这就是我接下来要说的。事实上，写辞职信时避免法律漏洞与保持必要的礼貌和尊重并不矛盾:
我们只需要去掉带有法律风险的文字和语句，明确自己的离职时间，自觉规避公司担心的风险。比如在离职原因中，主动离职是我们个人的原因；
此外，注意措辞，向公司和领导表示感谢，保证自己会很好地站在最后一班，也就是一封周到得体，不会给自己带来麻烦和风险的辞职信。