首先从HR的角度来讲 ， 背调完全是为了达成用人部门要求 ， 以及完成自己的招聘计划；
【梅西|公司hr背调出于什么考虑？】从大面上来讲 ， 就是为了企业招聘到合适的人才；
原因一：是对企业用人部门招聘的负责；
企业有责任去核实入职员工的背景信息 。 一份完整的员工背景调查报告 ， 可以为企业节省不必要的成本 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支 ， 更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才 ， 规避对公司和客户造成的损害 ， 使企业效益最大化 。
原因二：是对候选人的信息筛查
职场上简历注水情况比比皆是 ， 部分夸大、年限作假、工作经历合并等等这些风险大致可分为以下四类：
胜任力风险：即候选人是否胜任岗位要求 ， 从工作经验及表现上进行评判；
法律风险：核实候选人是否有相关违法不良记录等等；
职业操守风险：核查候选人是否有相关职业操守等等 ， 是否存在竞业禁止等等；
成本风险：即是用人部门的用人风险 ， 候选人是否具备岗位职能 。
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