因此说起选择色彩 ， 无非要考虑以下两个方面：
①你想要表现出怎样的自我？
场景不同 ， 目的不同 。 像面试、述职这类场景 ， 外表+言谈通常要表达亲切的态度（收获眼缘）、看上去靠谱（提升可信赖度）、工作的资历与个人见地（得到认可） 。
除去但求无过的黑白灰稳妥选择 ， 首选柔和提气的素色 ， 比如带着灰调的蓝、粉、紫、卡其色 ， 或者偏柔的奶油色 。
这种低饱和度但纯正的颜色质感高级且并不喧宾夺主 ， 恰当表达了对严肃场合的尊重与重视 。 且柔和衬肤色 ， 不太会产生衣人分离虚张声势的刻意感 ， 可增加第一印象好感分 。
也可以尝试长春花蓝和藕紫 ， 因为《色彩心理学》表明 ， 紫色有缓解人在犹豫不决、怯场、缺乏把握时不安的效果 。
职场新人初入职的场景 ， 大面积的黑色、深棕这种惯常用的保险色带来的攻击性与严肃感反而非常拒人 ， 容易让他人瞬间建立心理防线 。
相比之下 ， 以白为首的浅色类 ， 更适合入职第一天展现亲和力 ， 与新同事拉进关系 ， 更好地融入新环境 。
在办公室案头的工作场景中 ， 具有普适性的颜色是香槟色 ， 米白色 ， 浅紫色 ， 浅灰色 ， 橘粉色这类带有减负、心灵spa意味的“轻松色” 。
毕竟工作一天谁都很累 ， 伏案本就是件迭生疲惫感的事情 。
倘若选亮彩色 ， 这种明丽绚烂与伏案场景形成鲜明对比 ， 让本就疲惫的心理更累挺 ， 而严肃沉闷的纯黑则容易加重压抑氛围 ， 造成心理压力 。
另外 ， 在会议、谈判这种容易产生冲突的场合 ， 或性格温和绵软的人想强势推进工作这类需要让他聆听自己声音的场景 ， 不适合鹅黄、米黄、艳黄这种招摇的快乐色、明度高的浅色、以及带挑衅感与躁动性的红色 。
可以选择有分量感的颜色 ， 比如藏青、深蓝 。
色彩心理学显示 ， 几乎没有人对蓝色反感 ， 它不仅有助于自己平静思考 ， 还象征着诚实与威望 ， 和他人对线时绝不输阵 。
②如何搭配才能将自身条件与自我融洽调和？
首先 ， 在适合场景的色系里挑出最衬自己的颜色：原则上冷皮配偏冷色显得闪闪发光 ， 暖皮配偏暖色干净利落有气色 。
冷肤色的裴珠泫 ， 在冷调里更惊艳
这里的冷 ， 不局限于色盘上的“蓝绿紫” ， 因为同一色系也有冷暖之分 。 就像粉色中 ， 雾粉和小猪佩奇粉属冷 ， 肉粉和珊瑚粉属暖 。
德善这种冷黄皮就蛮适合冷粉 。
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其次 ， 色彩搭配上遵循色盘上的互补、邻近、同类、对比几种关系 。
拿紫色来举例 ， 它与黄色为互补 ， 大片的黄拿紫色譬如包包、鞋子、手机壳等小小点缀 ， 搭配出来的是传达轻盈与亲切感的安全牌 。
图源@五五二十五yo
它与绿色互为对比 ， 搭配起来就很适合需要创意灵感 ， 不怎么按部就班的非保守行业 。
最后 ， 考虑视觉感受 。
这就需要结合剪裁形制看 ， 比方说面料质地柔软模糊上下颜色分界时 ， 会产生邋遢既视感 ， 姿态就不太好看 。
总的来说 ， 我们说色彩选择 ， 目的是在职场是得体与好看兼得 。
02
职场硬件配置
大面积色彩决定第一印象 ， 穿搭在此基础上做印象叠加 。 在进行日常搭配前 ， 我们需要简单了解单品的挑选逻辑 。
①单品
职场单品大方向注重身材契合（舒适）穿上有型 ， 局部上注重质感 。
拿相当百搭的白衬衫举例 ， 怎样算契合有型呢？
首先要不怕麻烦地对照尺码肩宽 。
最契合的衬衫肩膀宽度是与自己的肩同宽或稍小一丢丢 ， 衣长在68cm左右 ， 露出来或掖进裤子里都合适 。
偏正肩直筒修身的版型显得利落严谨 ， 合适叠穿亦可做内搭 ， 绝不臃肿邋遢 。 开头的金秘书刚入职时穿的衬衫就属于板正但不利落 ， 肩线没型面料不垂追 ， 褶皱杂乱 ， 所以不太好看 。
法式慵懒衬衫多为落肩 ， 需要偏硬偏挺括的面料支棱起来撑起上身的空气感 ， 配个马甲立刻时髦起来 。
衬衫上的褶是含着空气的 ， 倘若有一道道褶痕印子 ， 需要熨烫平整才具知性美感 ， 比如ralphlauren牛津布衬衫 。
如果想要落肩、泡泡袖、褶皱袖拉宽比例 ， 那么款式上肩与袖之间的线条分割需内收一些避免松垮、没型 ， 也不宜太硬 ， 毕竟谁也不是莫妮卡 ， 怎么看都不显壮 。
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