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杭州|领导说我的工作量不饱和，是什么意思？( 三 )

杭州招聘


其他人都忙 ， 确实你最闲 ， 所以不准备招聘新人了 ， 预算也不够 ， 新任务就你了 ， 而且你能力不行 ， 得一人多劳 ， 多多锻炼 ， 我们部门就只有你能力最差了 ， 你别推辞 ， 否则将你换人即辞退 ， “不服从领导安排是没有辞退赔偿金的” ， 这是民企领导的言外之意 。
11 ， 在台企和互联网公司 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
这是说：“别人都加班 ， 就你每天下午5：00到点就走 ， 就你不加班 ， 我们部门不养闲人 。 从今往后你要开始加班 ， 就今晚生效 。 否则你准备卷铺盖走人 。 我这是给了你机会 ， 莫谓言之不预！”
12 ， 新来的领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
新来 ， 无论是外招还是内部调过来的 ， 都算空降领导 。 空降 ， 即其他地方来的 ， 一般还没摸准形势 ， 甚至本部门几个员工叫啥名字、学历、经验、各自目前工作执掌、家庭情况等等 ， 领导都还没摸清楚 ， 为何独独对我的工作内容和工作量这么了如指掌呢？还跑到我面前直接说我的工作量不饱和？
这种情况一般就说明这个空降领导就是隔壁部门转过来的领导 ， 本身在公司内部资历深厚 ， 根本都不需要担心新手下反弹 。 当然 ， 之前他也已经认识你们几乎每一个人了 ， 你们的工作他大致都了解 。
内部空降的领导一旦过来后 ， 不需要像外招领导那样经历三步骤折合24个月的隐忍期 ， 直接来就是换血 ， 大概一年内就会将手下几乎全部换了 。 主要方法就是威逼但是没有利诱 ， 通过加班、不能请假、不能生病、公司不养闲人、我们部门绝不允许、受不了就走、你能力最差、工资最高等等无中生有的理由打压你 ， 打击你的自信心 ， 直到你主动离职 ， 其实就是PUA式的诛心 。
你看如下这位群友 ， 她的领导刚过来第一句话就对她说：“你的工作量不饱和” 。

群友的悟性还是不错的 ， 她感觉对了 ， 这位隔壁空降过来的领导就是要换人 ， 不仅仅赶走群友一人 ， 而是该部门内每个手下都会被这位领导说同样的话“你的工作不饱和”“别人都对你评价不高”“人事说你工资比较高不匹配工作职位”......无论男手下女手下 ， 一律“杀无赦” ， 等着全部滚蛋 。
比方说10个手下 ， 只通过如上这种PUA的语言打压 ， 就会无偿赶走5个 ， 走一个立马招一个来 ， 甚至从其他部门调过来；剩下的5个 ， 接下来大半年慢慢折磨 ， 并且先招新人来做他们的徒弟 ， 让老员工教会新人 ， 来起到威慑和立马取代的作用 。
你会问：万一说这句话的就是外招的领导呢？大家见这里《管理入门二：如何应对新来的领导？》外面的和尚来此做“官” ， 需要先观察 ， 然后假装笼络人心 ， 挨个谈话关怀 ， 否则没人愿意帮他干活了 。 好歹过了半年才会不知不觉、偷偷摸摸招新人 ， 过了一年才会开始赶人走 ， 在领导自己入职18-24个月时才会搞人走 。
如果真的是一个外招的领导才来一个月就第一句话对老员工说“你的工作量不饱和 。 ”那这是滥竽充数的工程师/职员刚跳槽做到了领导 ， 这位是面试能力强 ， 会谈工资 ， 但管理能力匮乏 。 这种领导 ， 叫做“拎不清” ， 你只要假装微笑即可 。 你放心 ， 你先别担心自己的工作和工作量 ， 因为他是待不长的 ， 十有八九他自己在试用期内会被赶走 。
像这样试用期内被赶走的领导 ， 大家也别奇怪 ， 还很多 。 你说哪有那么多人能直接跳到管理岗位呢？月薪1万跳3万、5万的 ， 这个中国主要在我们群友中才比较常见 。 我们很多群友就是如此跳槽的 ， 算步子迈大了但又不懂管理艺术 ， 试用期就想PUA员工 。 他们很多是试用期才做了几个月的主管/经理被辞退 ， 还来抱怨我幽哥的跳槽方法不好 ， 导致他或者她没能待下来 。 明明是你心急想吃热豆腐 ， 这篇《管理入门二》你自己视而不见 。
【杭州|领导说我的工作量不饱和，是什么意思？】最后 ， 祝各位事业顺利！你要明白领导所言背后的意思 ， 别老当作自己是刚毕业 。


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