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杭州|领导说我的工作量不饱和，是什么意思？( 二 )

杭州招聘


这是为了让你出业绩 ， 不要刚转正就吊儿郎当 。
饱和不饱和 ， 是个感性词语 ， 并不可以公平甚至公正地去量化 ， “不饱和”的感觉无法证伪 。
所以 ， 在试用期通过之后 ， 这招主要是出于领导对你的敲打 ， 希望你工作更加勤勉 ， 不要因为转正就松懈 ， 你要多为公司尤其本部门多服务 ， 包括内部外部的关系 ， 要开始打通 ， 不要过分特立独行 ， 午饭多跟部门的老师傅一起吃 。 你更不要吊儿郎当 ， 否则即使你已经转正 ， 我也可能将你开了 。
5 ， 入职快3年了 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
入职三年的人 ， 工作早已熟悉 ， 工作量本身也是领导自己给我安排好了的 。 他说我工作量不饱和 ， 主要就是说他自己不会安排工作 ， 那领导岂不是自打嘴巴？
当然不是 ， 领导这是无中生有 ， 突然对一个常态来加以挑剔 ， 一般说明我的3年合同即将到期 ， 领导对我有点成见 ， 正好此时他有个亲戚或者同学的孩子要安排进来 ， 需要我挪窝 ， 甚至让出这个职位 。 其实就是领导已经通知人事部门 ， 不跟我续签劳动合同了 。
对一个老员工说工作量不饱和 ， 就类似说一个校招入职3年的人能力不符合岗位要求一样 ， 比较滑稽 ， 也无耻 。 大家见下图我的描述 ， 截图中三个知识点 ， 你主要看第一个红框 ， 其他俩你就当作茶余饭后的八卦即可 。

无论如何 ， 作为一个老员工 ， 领导来说你工作量不饱和 ， 这就类似用“能力不符合录用要求”来辞退入职5年的校招生 ， 滑天下之大稽 。 主要目的是不跟你续签 ， 而这个当面跟你说的“你的工作量不饱和” ， 看起来是跟你商量 ， 实际上领导已经向人事部做了报告 ， 作为辞退或者不跟你续签合同的证据 ， 而且领导会备注“已经跟其本人商量、确认、并就其工作量不饱和达成了一致 。 ”
看到这里你就懂了 ， 做了领导 ， 就要开始玩办公室政治了......以后也许你也会如此 。
6 ， 在机关 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
体制内外的情况当然不同 ， 同时 ， 体制内部也不尽相同 。 我们主要讲大概率 。
机关上班 ， 一般不会辞退 。 领导说你工作量不饱和 ， 当然是有新活安排给你 。
这并不代表其他人都饱和 ， 只是领导看中了你：如果你是新人 ， 这是给你锻炼、展示能力也抛头露面的机会；如果你是老人 ， 说明你任劳任怨 ， 且在同部门其他人那里领导推不动也搞不定；如果新活是去工作一线“既脏又累”的岗位 ， 则说明其他人都不愿意去 ， 而你则几乎没有任何关系 。
7 ， 在事业单位 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
这说明可能来了一个借调名额 ， 也许还要加班 ， 领导看上了你可以胜任且大概率不会拒绝他 。
这次新任务对你来说是三刃剑：干得好会有表扬和表彰；干得不好那后面类似的活就不给你干了 ， 说明你能力不行 ， 大家有目共睹；也有第三种可能 ， 就你能者多劳 ， 无论干得好还是坏 ， 以后这类新活都你干 ， 其他人不粘手 。
8 ， 在国企 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
这里一般有两种可能 ， 一是本部门需要出一个去遥远县城郊区子公司做支持的人 ， 来完成这样一个指标分配 。 目前其他人都不愿意去 ， 领导为了防止你也效仿 ， 所以先用“你工作量不饱和”来让你反思自己的摸鱼和公为私用的“行径” ， 引导你在“去”和“工作不保”之间做选择 。 倒逼你就范 。
第二种可能就是行情下行 ， 国企也有成本压力尤其业务压力 ， 这次来了裁员指标 ， 现在领导看上了你 ， 因为辞退你对他的损失最小 。 而且你的工作量确实不大 ， 大领导和人力资源部都已经知道了 ， 且我们三方基本达成了共识 。 这种可能下 ， 你被辞退的概率大概60% ， 被转岗的概率占据其余40% ， 当然也不排除苦脏累的新活给你做这样的私企民企的常态但在国企是小概率 。

9 ， 在外企 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？
有人要离职 ， 并且已经提出了离职 ， 领导挽留不住 ， 所以下一步就要安排你来接此人的工作量 ， 但是暂时新人到岗可能要好几个月甚至公司冻结新人招聘了 ， 你可能要一直增加这个人离职后的工作量 ， 当然你过去的工作量也是你自己做 ， 没人帮你分担 。
这是外企领导说这句话的典型背后故事 。
10 ， 在民企 ， 领导说我工作量不饱和 ， 是什么意思？


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