想跟老板谈涨薪，又不敢开口，学会这个方法就够了！ _生活百科

身边总有在公司很长时间，当初说好的会不定期的涨工资，结果这么多年一次也没涨过。
相信你或者你身边处于打工阶段的朋友，都会为有这样的遭遇而感到心里难受，甚至心里产生不平衡，觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报和认可。你想去跟老板谈涨薪，却又不敢开口。
为什么会这样呢？正所谓成绩等于底气，其实你不敢跟老板开口的原因，就是因为你对自己没有底，你不清楚自己对公司的贡献具体有多大。所以面对老板时，你不知道该怎么说才能让他给你涨薪，遇到这样的情况，该怎么办呢？

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一、跟老板谈涨薪时，开口之前要会运用的“三要”法则
人们常说，家有家法，行有行规。任何一个行业，都有它的一些处事规则存在。任何事情也都有它要遵守的行为法则，在跟老板谈判的时候也不例外。
1.要先了解自己在公司的价值所在，摸清自己在公司的作用和地位。
这句话是什么意思呢？也就是说，你要了解自己在公司里存在的价值是什么？要清楚自己在公司起到的作用，还有你在整个公司里是处在一个什么样的地位层次上。
正所谓“心中有杆秤，万事才会有分寸” 。当我们清楚了自己的定位，在跟老板谈涨薪的过程中，不仅会多一份信心和底气，也会依据自己的能力提出恰当的涨薪要求，获得自己满意的结果。
有人可能疑惑，要如何才能做到心中有杆秤呢？

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第一步，你需要拿出一只笔和纸。将自己从进公司开始到现在，自己为公司所做的事情，尤其是那些耀眼的成绩一一写到纸上。
第二步，做一个测试，就是你给自己连续请几天假，看看你的岗位是否有人顶替，还有再看看老板的反应是不是很着急或者向你提出能不能少请一些假的要求。从这些事情中，准确判断出自己在公司起到的作用和地位。
在不确定具体原因之前，一些前期准备工作，你需要去弄清楚和搞明白。只有这样，才会在接下来跟老板谈判的时候做到心中有数，也能清楚自己对涨薪数目的最低容忍度是多少。万一老板没有按照你的期望值来，你也能在接下来的谈判中随时调整方法，瞅准机会往自己想要的方向走。

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2.要选对时机，避免在不对的情况下谈
俗话说，时机不对，努力白费。一件事情的成功，关键就在于时机。当我们选对了时机，那么，谈判成功的几率又会提高很多。
那什么才是对的时机呢？
大多数情况下，有这三种情况:
第一，老板因为家中有喜事而心情特别好，见人就笑的合不拢嘴，说话也比平时好说的多。
第二，老板的工作量不多，有闲情逸致在办公室泡功夫茶，还有闲聊的时间。
第三，公司目前的盈利状况正处于上升期。
比如小明，来公司两年多工资从来没涨过。他一直想找老板谈涨薪的事情，却苦于找不到机会。就在这天，公司恰巧又签了一个大订单，这把老板给高兴的，连续几天脸上的笑容就没消失过，碰到员工请假什么的也都笑眯眯的特别好说话。小明就是瞅准这个机会，向老板提出了自己的涨薪要求，结果老板很是爽快的就答应了。
这也证明，想要事情成功，选对时机是很重要的一步。当然，除了要选对时机外，你还得有能让老板信服的真本事才行。没有哪个老板会无缘无故仅凭着你几句话就心甘情愿的掏出自己的钱包往外掏钱。

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3.要用成绩来说话，让老板看到你的作用和对公司的贡献后，答应的爽快，涨薪涨的痛快。
那如何才能让老板看到你的成绩呢？
假设你是一个普通员工，刚好你超额完成了老板布置的任务。这时，你要做的第一步，就是主动跟老板汇报你的成绩。让他知道，你在做好工作的同时，也在更加努力的追求上进。
第二步，根据自己所处岗位的重要性和工作任务的完成量，适时的让老板看到你的辛苦和付出。

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比如小花，她是公司的一名普通员工，她的工作岗位是属于偏冷门的技术型工作。一次她就在老板巡视公司的时候，趁老板问她问题时就以半开玩笑的语气说了一句:“老板，我这个工作也挺辛苦的，别人也做不了，我想请假休息都不行，您看，我这么辛苦，您能不能给我涨点工资鼓励鼓励一下呢？”就是这么一句半开玩笑的话，小花也是很轻松的就得到了一次涨薪的机会。