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【网管|【RPO】招聘流程外包为何如此受企业的青睐?】众所周知 ， 一个求职者想要入职青睐的公司或企业 ， 就必须完成较为复杂的招聘流程 。 一般来说 ， 职位越高 ， 规模越大的公司或企业招聘要求极高 ， 流程也会更复杂 。 由此可见 ， 越是对专业要求高的企业 ， 招聘一个或数个人才 ， 在金钱及时间方面需付出的成本是非常巨大的 。
想要节省这部分成本 ， 便可以采用招聘流程外包的方式 。 近年来 ， 招聘流程外包趋于热门 ， 也成为一个不可阻挡的趋势 。 除了已经提到的节约成本方面的优势外 ， 选择将招聘流程外包 ， 能够借助专业团队的帮助 ， 将整个流程进一步优化 。 在招聘成功前 ， 企业必须锁定基本满足招聘要求 ， 且有希望成功入职的求职者群体 。 这些群体如何认定 ， 往往需要企业花费较长时间在人才市场进行搜索 。 如果将聘流程外包出去 ， 专业的外包公司作为人力资源服务商 ， 能够尽可能全面的搜索可能符合企业要求的人才 。 并且在招聘顾问的帮助下 ， 将人才范围进一步缩小 ， 进而推导出有面试价值 ， 有希望通过招聘流程的求职者 。
由此可见 ， 将招聘流程外包能够极大的提高所输送的人才的数量以及质量 。 更为重要的是 ， 专业的外包机构还会根据公司或企业的经营范围 ， 主营业务以及员工结构等情况 ， 对合作的公司或企业提出的招聘要求作出进一步调整 ， 使招聘到的人才 ， 更适合该公司或企业的发展状况 。
将招聘流程外包 ， 也能减轻一家公司或企业内部人力资源部门的负担 。 通常情况下 ， 即便规模较大的公司或企业的人力资源部门 ， 所负责的业务范围也是有限的 。 尤其是在事务处理的高峰期 ， 人力资源部门是无法抽出时间和精力应对繁杂的招聘流程的 。 选择专业的外包团队 ， 可以减轻人力资源部门在事务处理方面的负担 ， 使这些部门的专业人士能够更加集中于处理手中现成的事务 ， 提高事务的处理效率 ， 不给人力资源部门增添新的麻烦 。
更为重要的是 ， 与辛苦组织招聘 ， 付出较大的金钱代价 ， 来安排各项流程相比 ， 与外包公司合作显然更加省钱 。 专业的外包团队有固定的合作对象 ， 在安排招聘流程等方面 ， 可靠着丰富的合作经历压低价格 ， 这些价格优势是普通公司获取业无法享受到的 。
花更少的钱 ， 找到更高质量的人才 ， 还不用消耗精力 ， 这就是为什么越来越多的企业倾向于将招聘流程外包 。
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