|职场上不能把不会可以学当真，当真了，你就太天真了！
相信很多人初入一家公司时 ， 都会有这样的经历 ， 有些领导会和善的说上这么一句：遇到不懂得、不会的 ， 可以向同事请教 ， 当然也可以向我请教 。 其实这不过是一句……
小A新进了一家公司 ， 但是由于跨行度很大 ， 很多东西他不是很了解 ， 在工作上遇到了不少的困难 ， 于是他向同事请教 ， 奈何 ， 同事都不怎么搭理他 ， 心情好时就对他说上两句 ， 一般都是不理人的 ， 眼看着实习期过了一周了 ， 他还有些操作都不会 ， 于是 ， 他把目光转向了领导 。
只是当他找上领导的时候 ， 领导先是夸赞了他一番 ， 然后又劝说他：不要那么急切的想要把所有的流程都想走一遍 ， 这是需要时间的 ， 要缓缓 ， 先把之前学到的做好……
听了领导的一席话 ， 小A也觉得自己太急躁了 ， 前面有些东西还不是很熟练 ， 还得花时间再练习练习 ， 他也就不在迫切的想进行下一步了 。 只是还没等他高兴一个小时 ， 领导就来问他 ， 怎么到现在那个流程还不会做 ， 没人教你吗？！小A 老实答道：我还没学 。 听到小A的回答 ， 领导劈头盖脸的将小A说了一通……
小A委屈极了 ， 同事不想教 ， 甚至有些避着他 ， 领导不乐意教 ， 连个可以参考的书获知说明都没有 ， 他又不是天才 ， 仅凭那些偶尔所得的几句就能通透……
有那么一瞬间 ， 小A有些怨恨 ， 这都什么同事和领导呀 ， 说着教 ， 实则什么也没教 ， 哪有新人什么都会的 ， 最起码带着走一遍流程……这里的同事也太冷漠了 ， 不止一次的虚心请教 ， 愣是连个回音也没有 ， 一点人情味都没有……但是很快就想开了……
人家教是情分 ， 不教是本分 ， 人家教你又不会涨薪水 ， 甚至还耽误自己的工作 ， 你有什么资格让人家教你呢？与其把希望寄托在别人的身上 ， 不如好好地反思自己 ， 从自身找原因找方法 。
【|职场上不能把不会可以学当真，当真了，你就太天真了！】职场上这个人不乐意教你 ， 你可以找别人 ， 这个不行再下一个 ， 也不一定本部门的人 ， 也可以向其他部门的请教 ， 或者晚上收集一些资料 ， 自己多看看一些专业知识书 ， 很多的东西都是相通的 ， 只要你下定决心学一样东西 ， 总是能找到办法的 。 再一个 ， 在职场中 ， 学习的进度一定不能拖拉 ， 你可以不精通 ， 但是你一定先学一个大概 ， 将工作转动起来 ， 而不是被动或者主动的等着别人去教你……心态也一定要好 ， 调整好自己的情绪……
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