很多的HR ， 对简历造假都是零容忍的 ， 但是对于很多求职者来说 ， 如果简历太难看 ， 可能也无法通过简历筛选这一关 ， 因此很多人会选择美化简历 ， 夸大自己的工作能力 。
而现在招聘一个人确实也不容易 ， 尤其是在现在的疫情时期 ， 求职者和企业都不容易 ， 所以公司可以根据实际情况来进行考量 。
首先 ， 看看他作假的严重性 ， 比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的” ， 出现以上情况的 ， 可以考虑录用 ， 在试用期的时候看表现如何 ， 如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假” ， 这些造假情况 ， 可以选择不录用 。
【招聘|人事招聘时遇到简历造假的情况怎么办？】所以求职者在写自己的简历的时候可以适当的美化 ， 但不要扭曲事实 。 很多的企业发现你是简历造假都将会不予录用 。
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