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|是不是奇怪离职后你的同事都不会联系你？

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|是不是奇怪离职后你的同事都不会联系你？


大家好 ， 我是阿聊 。
近几年 ， 随着疫情的持续影响 ， 很多人都离开了原本的公司 ， 但是有个奇怪的现象不知道你发觉了没有？
就是 ， 你离职之后 ， 没多少同事会联系你 。
为什么会这样 ， 今天我们就来探讨下这个问题 。
罗曼·罗兰说过 ， 有了朋友 ， 生命才显示出它全部的价值 。
有两层含义 ， 既是你有了朋友 ， 你就感觉自己有价值 ， 又是别人联系你 ， 是因为你对其有价值可图 。
【|是不是奇怪离职后你的同事都不会联系你？】这几天和一个老朋友聊天 ， 说到人际 ， 他表示在职场摸爬滚打10年 ， 经历很多同事 ， 现在能联系的已经不多了 。
这个朋友非常优秀 ， 他的职场人际关系尚且如此 ， 更不用说其他人 ， 当你离开一个公司 ， 原来同事由于接触少、联系少 ， 慢慢断了交往 。 如果联系 ， 那是因为你对其有价值 。
那还能继续保持联系的同时还有哪些？
刚离职的时候 ， 联系的人还挺多 ， 离职三年厚 ， 基本上都不联系了 ， 虽然偶有联系 ， 但不是拉业务 ， 就是想通过他跳槽的 。 真正没有利益关系的联系 ， 基本上没有了 。
就职场而言 ， 人性的驱动就是如此 。 搞管理的人 ， 如果离开人性 ， 谈不上精于管理 。

那么 ， 为什么离职后 ， 同事之间基本上不联系了呢？阿聊从人性的角度思考 ， 有3点看法 。
1、你的价值决定别人还要不要联系你 。 如果你没法让别人看到你有价值 ， 任何人都不会联系你 ， 包括你的亲戚 。 这不是人间的冷暖 ， 而是需要 。 关键看你是否是别人所需要的人 ， 如果是 ， 别人会联系；如果不是 ， 别人根本就不睬你 。
前几天和一位大学教授一起聚餐 ， 聊到人际关系时 ， 他说 ， 人际关系就是多聚、多交流 ， 当彼此之间产生信任后 ， 就会和你合作 。 不过 ， 深圳和其他城市有一些区别 。 在深圳 ， 只要别人能判断出你现在和不久的将来有价值 ， 就会和你合作 。
阿聊认为 ， 不管在哪里 ， 别人之所以和你联系 ， 核心在于你是否有价值 。 如果你没有价值 ， 请不要抱怨别人对你不理不睬或不与你合作 。 你要做到的就是赶快提升自己的价值 。 换而言之 ， 你判断别人也是这样的标准 。
2、利益决定别人采取何种方式和你联系 。 有价值 ， 不一定有利益 ， 可能有益处 。 比如你是名人 ， 别人跟你联系、产生交集 ， 是靠你的热度来衬托他们；而利益 ， 看你是否在一段时间内为对方带来价值 。 如果不能 ， 对方不会联系你 。 所有人都在寻找对自己有益的人 ， 而非消费自己的人 。
利益不一定完全专指金钱关系 ， 非金钱的利益也是利益 。 这种利益只是虚拟利益 。
比如村子里出现了一个牛人 ， 不一定很有钱 。 但是每当这个人回老家时 ， 还是会有很多人特意过来拜访打招呼 。
之所以会这样 ， 是因为努力奋斗的你让别人看到希望 ， 别人和你交流感觉可以提升自己的价值 ， 可以开阔眼界 。
所以 ， 你要做到：一、让别人获得利益 ， 二、让别人认识你获得提升 。
利益不能完全从人性的角度思考 ， 而是社会发展的需求 。 当你被需要时 ， 你就有了利益；当别人被需要时 ， 别人就有了利益 。 再说白一点：人就是需要和被需要的关系 。
3、维护关系的成本和精力太高 ， 加上社会变化太大 ， 以至于很多人没有精力维护这些关系 。 不要说同事之间 ， 就现在亲戚之间的关系 ， 也是花时间和精力在维护 。 如果没有精力、钱或来维护亲戚之间的关系 ， 所谓的亲戚关系将会比同事之间的关系还要脆弱 。
做过销售和管理的人都知道 ， 维护客户的精力和成本其实很高的 ， 尤其是大客户 。 不一定非要花多少钱 ， 而是要用心 。 你只有用心了 ， 别人才会感觉到自己存在的价值 ， 才会继续和你合作 。 因此在维护这类关系时 ， 关键点一定不完全是钱 。
曾经有这么一个案例：一位职场人在和自己的大客户老总交流时 ， 发现这位大客户老总的儿子特别喜欢书法 ， 但没有得到名师的指点 ， 进步太慢 。
一次 ， 这位职场人故意设局 ， 与这位大客户老总的儿子来了一个偶遇 。 当看到对方手中拿着卷轴时 ， 询问能否一览 ， 先夸赞几句 ， 点评几处 ， 指出需要提升的地方 ， 并表示某位书法老师的造诣很高 ， 可以给其更多指导 。 之后 ， 这位职场人和这位大客户老总说：“下周约一个时间 ， 带您和令郎见一见书法界的大咖”……


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