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五险一金生育险交多少钱,五险一金生育险怎么报

五险一金包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 。他们大多对生育保险了解不多 。我们来看看五险一金中生育保险的含义 。
五险一金中生育保险的含义是什么？
生育保险是国家和社会通过立法，在孕产妇女工暂时中断工作时，提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度 。国家或社会对生育工人给予必要的经济补偿和医疗照顾 。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇 。
男人有五险一金的生育保险吗？
是的，我也需要付费 。
根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费 。这里的员工不仅限于女性员工，也就是说包括男性员工 。所以，只要员工和用人单位形成劳动关系，部分男女和用人单位就应该为他们办理生育保险，缴纳生育保险费 。
五险一金多长时间可以领生育保险？
至少12个月 。
一般来说，生育保险缴费需要在生育前连续足额缴纳12个月以上，并持续缴纳 。然而，各地区的规定各不相同 。有的地方要求在交房月份(含交房月份)前连续缴费9个月，并继续缴费 。具体缴费年限主要以当地标准为准 。
五险一金生育保险多少钱？
生育保险费用由社会统筹支付，用人单位按其职工工资总额的一定比例支付生育报销费用，支付比例一般为0.8%，由单位支付(主要按当地标准)，职工个人不支付 。
比如小明月薪5000，缴费比例为0.8%，那么小明所在单位每月需要为小明缴纳的生育保险金额如下:5000 * 0.8% = 40元，所缴纳的费用全部由单位支付，所以小明不需要缴纳任何费用 。
五险一金生育保险报销条件 。
1.用人单位为职工购买了生育保险，并在职工生育时支付12个月的费用 。生育保险不允许个人购买，必须由用人单位购买 。
2.职工生育符合我国计划生育基本国策后才能享受我国生育保险的报销条件 。如果生二胎，必须符合我国新出台的二胎政策，才能享受生育保险报销 。
缴纳生育保险的男性也可享受生育保险待遇，但需符合以下条件方可申请一次性生育津贴 。
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2.配偶未纳入生育保险且已生育第一个子女的；
3.配偶因病理原因生育或流产时，用人单位参加生育保险，已为男职工缴纳生育保险费(不含逾期、未缴、中断缴费)10个月以上 。
注:不同地区有不同要求，以当地规定为准 。建议分娩前详细咨询当地有关部门 。
五险一金生育保险如何申报？
1.女职工享受独生子女待遇需要准备身份证、计划生育证、出生证、独生子女证 。
【五险一金生育险交多少钱,五险一金生育险怎么报】2.生育期间住院医疗费用和医药费用发票 。
3.剖腹产发票金额在5000元以上，自然分娩金额在3000元以上的，需要提供医院的医嘱和药品清单 。
4.合法妻子无工作单位的男性员工，需提供结婚证、配偶户口本、男女双方身份证、配偶失业证明 。
1.女职工怀孕后，需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员到区社会劳动保险办公室保险窗口，将准备好的资料提交工作人员审核后，方可开具体检证明 。
2、女职工在产假30天内，也可由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员提交申报材料，由社会劳动保险部门参保窗口进行核查 。
五险一金生育保险报告多少钱？
生育保险一般报销生育津贴和生育医疗费，具体如下:
产妇津贴
生育津贴数额=生育30天产假当月单位支付的平均工资基数 。
比如产假天数为128天，上一社保年度月均工资为8000元，个人工资为1万元，那么生育津贴金额为8000 30 128 = 34133元，超出部分为2000 30 128 = 8533元 。单位支付的生育津贴总额为42666元 。
注:个人工资低于8000元的，少部分由单位支付 。
产妇医疗费用
包括检查费、接生费、手术费、病床费、药费等女职工因怀孕、分娩发生的费用 。这些成本在每个地区都不同，主要基于当地标准 。
1.一次性生育津贴 。
流产200元，自然分娩1200元，难产或多胞胎2000元 。
2.生育医疗费 。
一般男方在生育期间可以享受10天左右的假期，按照孩子出生当月单位人均缴费工资计算 。
男方假期工资:当月每人30(天)和10(天) 。


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