秋招|2022秋招有多“卷”，网易招录比400：1不算啥，字节更是高攀不起招聘|大学生

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秋招，是各大企业单位招聘的“黄金期” ，面对当年毕业的应届生，可以从中更好地挑选出贴合企业发展的人才，当然毕业生之间的竞争也非常激烈。

大学生的就业形势，已然成为国家和人民关注的重点问题，毕业生人数在逐年增长，就业形势却变得愈发严峻，想找到一份称心如意的工作太难了。
除了将重心放在考研、考编制外，大学生们最热衷的工作选择就是进大厂，在互联网飞速发展的今天，各大互联网科技公司变得供不应求。

盘点2022秋招相关数据， “大厂”的招录比让人高攀不起为了推动国家的发展和进步，任何领域都需要不断地招揽“新鲜血液” ，这些年轻的毕业生们，可以用他们的活力，还有对工作的斗志和热情，带动整个行业的发展。
关于深得大学生追捧的各个大厂，今年秋招数据可以说非常“卷”了，为首的当属鹅厂、网易、字节、阿里、华为等，在国内外都具有非常高的知名度。

大学生们将进到这些大厂工作视为目标，却不知能进到这些大厂，需要承受多大的竞争和压力！“996工作制”贯穿始终，往往起于对大厂的向往，却终于大厂严格的规章制度。
能进到这些大厂工作的大学生，能拿到非常高的薪资待遇，入职初期的实习工资可能就远高出其他同岗位的实习生，也要承担起相应的工作任务。
换个角度而言，高薪伴随着高工作量，还是非常公平的存在，要知道预估明年公务员的招录比可能仅在1.42%左右，基本上70个人里才能上岸1人。

但是这些大厂在招聘时，有很多热门岗位的招录比远低于公务员的，简单拿网易为例，作为热门的技术岗位，网易在今年的秋招中，竟然出现400：1的情况。
当然，和其他的几家大厂相比并不算什么，单是字节跳动给出的招聘条件，就直接将大部分毕业生淘汰出局，简单来说毕业生们连报考的资格都没有。
字节跳动在2022秋招时，招聘条件中明确指出仅针对“清北复交”四所高校的毕业生进行招聘，也就是非这四所学校走出的毕业生，根本就没有报名的机会。

大厂的“高傲” ，到底是什么给的底气？面对如此高攀不起的大厂，难免让很多毕业生感到十分疑惑：到底是什么给的底气，这些大厂竟敢如此高傲？就不怕找不到毕业生，影响公司今后的发展吗？
还真别不信，这些大厂之所以有恃无恐地抬高招聘条件，就是因为他们有十足的底气，不管招聘条件再苛刻都能招到符合要求的人才，并且还是争抢着报考。

实际上这些大厂的“底气” ，主要来源于以下几个方面：其一，高于行业标准的薪资待遇，很多人只看到大厂无限的加班制度，都为这些年轻人感到担忧。
却很少人真正了解到大厂中员工的实际薪资，对于刚走出校园毫无工作经验的毕业生，只要进到大厂工作月薪轻松过万，在转正后甚至翻倍也是有可能的。

另一方面大厂相比之下还是非常惜才的，对于真正有能力的毕业生，会给足发展空间，只要自认为有能力，这些才华、学识就能在大厂中发挥得淋漓尽致。
完全不用担心会被埋没，只要个人能力过硬就有上升的空间；其三，大厂的工作氛围十分年轻，年轻人进体制内工作，就像提前步入养老院一般，会变得越来越贪图安逸。
但是大厂的工作环境充满无限的斗志，让年轻人身处其中觉得被需要，对未来怀揣着无限的可能，虽然身处高压的工作环境却每天都充满斗志。

不能为了工作而工作，如何选择工作至关重要对于每个人而言，工作存在的意义都有所不同，有的人工作就是单纯地为了提高收入，但是有的人认真工作，却是为了能实现心中的理想，早日创造出属于自己的价值。
每个大学生都不能为了工作而工作，否则很难在工作中取得优异的成绩。对所从事的工作，还是要给予足够的兴趣，为了做出些成绩而努力工作。