宁明|职场上，真正厉害的人，是常常“退让”的人脱贫|求职|创业|地方时政

文章图片

【宁明|职场上，真正厉害的人，是常常“退让”的人】

文章图片

01
一棵大树，肆意地长在丛林里，使劲朝着阳光，吮吸雨露。过了几年，大树更大了。周围的野草、杂树，失去了生存的空间，愤怒地说：“你为什么要长那么大？”
大树说：“我不长大，你就会长大。 ”
这就是丛林法则。
人在职场，每个人都希望自己长大，同时防备身边的人长大。因此，任何一次升职加薪，人事调整，都会引起轩然大波。
当大多数的人，都在朝着某个地方拥挤的时候，有一两个人保持安静，并且反其道而行之，就会显得“格格不入” 。反而成为了单位上的“焦点” 。这就是“退让”的智慧。

《道德经》里说：“勇于敢则杀，勇于不敢则活。 ”

因此，不难发现，职场上的厉害人物，是常常“退让”的人，做人有韧性。

02
第一，对低层次的人，让利。
别忘了，人在职场，除了内部竞争之外，还有单位和外部的竞争。 “外部”是指外单位、顾客、客户、管辖范围内的普通群众等。
当一个单位凌驾在“外部”之上的时候，很快就会见到“水能载舟，亦能覆舟”的道理。不知道什么时候，单位就失去了所有的业务、群众基础，无法做大做强。
没有了外力的支撑，一味地强化内部竞争，显然是没有意义的。
真正厉害的人，会想办法拉拢单位外部的人，形成一个巨大的利益圈。从而让单位获得利益。
春秋时，齐景公喜欢的东西很多。为了保护自己喜欢的东西，不择手段。
他在郊野种了竹子，然后安排官吏看守。一个普通人看到竹子长势喜人，就砍了几根竹子，背回家。
齐景公很生气，赶着马车，追上了砍竹子的人，抓起来。
大臣晏子听说了这件事，赶紧入宫，说：“古时候，有一个叫丁公的人，占有了曲城，下令禁止城里的人把财物搬出城。但是有人假借安葬的机会，把金子放在棺材里。丁公知道后，说，仁德为重，财物为轻。 ”
经过一番劝说，齐景公把砍竹子的人放走了。
还有一次，齐景公站在雪地里，说“一点都不冷” 。晏子说：“你穿暖了，难道别人也一样吗？”因而，齐景公马上打开仓库，把衣服分给穷苦的家庭。
孔子点赞：“救民百姓而不夸，行补三君而不有，晏子果君子也。 ”
金杯银杯，不如群众的口碑。
当一个人在低层次的人面前保持谦卑的时候，他就会让大家都得到利益，从而形成“众乐乐”的局面。表面上有损失，其实是心怀天下。

03
第二，对高层次的人，让名。
在我们身边，常常有一些人，喜欢对高层次的人点头哈腰，说一些阿谀奉承的话。
只要高层次的人对你有好的印象，以后办事就容易多了。
事实上，一味地讨好，会迷失自己。对于贤明的人来说，还会心生厌恶。
春秋时的某一年冬天，齐景公安排群众修建高台。当时，天空下着雨雪，非常寒冷，大家都怨声载道。
晏子知道这件事之后，跑到齐景公面前唱歌：“冰冷的水，打湿了衣服，冷啊；大王让我妻离子散，苦啊。 ”
齐景公马上意识到，应该“停工”了，于是安排官吏去下令。
秋天时，齐景公要安排群众修大房子，晏子故伎重演，唱歌：“秋风在刮，但是稻谷不能收割，日子怎么过？”
孟子说：“管仲以其君霸，晏子以其君显。 ”
让高层次的人做出很大的贡献，而自己甘居其下，当好配角，这就是真正的善良和功德了。
不管自己的功劳有多大，都不要“独乐乐” ，要把功劳算在上司的头上。这样的话，上司才更有威严，并且深得民心。
你努力工作，把“功劳”送给上司，比阿谀奉承一百句，更有效果。毕竟，任何一个单位，都需要“实干的人” 。

04
第三，对同层次的人，让路。
有道是，同行是冤家。
同样，在一个单位里，同层次的人，也是冤家。大家都希望自己出类拔萃，不愿意一直停留在某个层次。