应聘时离职原因怎么说才最好？ 离职原因怎么说合适？
文章插图
离开的正确理由是什么？(求职时离职的最好理由是什么？)
在现代职场中，跳槽是一件很常见的事情 。除了公务员或者国企之类的事业单位，一般在私企工作的人往往会离职 。一旦离开，就要找新工作 。在面试中，你经常会被问到这个问题:你为什么离开上一家公司？一旦回答不好，肯定会被淘汰，那么什么样的回答是HR最满意的呢？
1.寻求更大的突破
辞职是为了更好的发展，这是最基本也是最有说服力的理由 。在职场上，无论任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人 。如果一个人对工作没有热情和主动性，肯信息资源网就做不好 。
因为说实话，大部分人的能力是对等的，只要足够努力就能取得成果 。所以有时候职场缺的就是努力 。如果你辞职是为了更好的发展，那么你的热情是不言而喻的，HR也一定会相信你会在公司表现的很好 。
2.原来是公司管理有问题 。
刘强刚刚辞职，最近在找工作 。他在一家新公司面试时也遇到过这个问题 。他的回答是这样的:我在原公司的职位不低 。作为职业经理人，一个月收入过万 。如果只看收入的话似乎还不错，但我觉得还是应该慎重考虑后辞职 。
我上一个工作的公司在管理上有问题 。很多部门把老板的亲戚安排在重要岗位，但这些亲戚专业能力并不突出，不足以担任领导职务 。长此以往，公司经营就会出现问题 。任人唯亲根本不适合长远发展 。而且贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得为之努力 。
非常理性的分析，刘强当场被录取 。
【应聘时离职原因怎么说才最好？ 离职原因怎么说合适？】
3.信息资源网络与自己的计划相冲突 。
在进入最后一家公司之前，林敏与该公司进行了谈判，然后在她开始工作之前确定了职位 。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向也在不断调整，最后完全与自己的预期相反，这让她非常难以忍受 。
所以，在新公司面试的时候，林敏告诉面试官自己辞职的原因是这样的:所谓人尽其才，就是要在公司里做自己擅长的事情，这样才能达到最高的工作效率 。如果不顾实际情况随意安排工作，必然导致整体效率低下 。
林敏辞职的理由很充分，面试官很满意 。
寻找更大的突破口，原来公司管理有问题，和自己的计划有冲突 。应聘的时候离职原因说HR对这三个答案肯定是满意的！
你认为求职时应该如何回答辞职的原因？请在评论中写下你的观点 。
推荐阅读
- 虾的沙线怎么挑
- 给爱吃水果的你一份水果应季时令表
- 美版和国行的区别是什么？
- 风再起时|港影：《风再起时》与《金手指》，一场巅峰之决
- 李思思|曝央视主持李思思离职！3条关键线索显端倪，知情人火速回应
- 英语六级考试时间是几点？
- 华为的麒麟芯片还在生产吗 华为麒麟芯片今日起正式停产的时间
- 金智妮|Jennie 登美国时尚杂志，被封K-POP巨星大秀韩流魅力
- 适合上班族的25个副业 您八小时之外的兼职 适合在家做的兼职或副业
- 螃蟹能空腹吃吗