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上篇文章写了一下关于大家为何羡慕外企工作环境 ， 在几个平台进行了发布 ， 评论里很有意思 ， 我简单列举几条给大家看看 。
有兴趣的朋友也可以看看上篇文章.
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我们羡慕外企工作 ， 并非崇洋媚外 ， 只是想要一份打工人的尊严而已
我从评论中 ， 看到大家的一些期待和无奈 ， 一些迫切想要改变这种现状的心情 。 期待的是这种情况可以尽快地有所改观 ， 无奈的是这种现状想要改观非常困难 。
我们知道 ， 外企之所以能够如此重视员工、如此重视相关用工法律 ， 是经过的数次工人运动、是经历变革和斗争的 ， 是付出了巨大的牺牲的 。
而我们目前的用工、职场环境 ， 之所以是这个样子 ， 跟我们国家的发展历程、人口密度、社会环境等诸多因素有关 。
我们也不可能 ， 也不可以通过一场变革、斗争来改变当前的职场环境 ， 这也是不合理、不合法的行为 ， 会造成动荡和混乱 ， 给国家带来危机 。
那么 ， 我们该怎样做呢 ， 我们能做些什么呢？
我来说说我的一些想法吧 ， 我知道我的想法一定会被认为是过于理想化 ， 不切实际的 。 但无妨 ， 有些事情总得有人去做 ， 有人去说吧 。
就像上文我说的那样 ， 即使只有一个人因为我的话做出了改变 ， 为之努力过一次 ， 那就值得了 。
勇敢做出改变 ， 改变从来不晚
应聘时
我们第一次进入某家企业之前 ， 在应聘的时候 ， 就应该提前想好了我们想要怎样的待遇 ， 想要得到哪些回报 。
比如：
工资是多少 ， 是固定的还是有浮动性的 ， 浮动性工资具体情况是怎样的；
如果有加班 ， 加班费是否会按1.5倍工资支付；
是不是缴纳五险一金；
单休还是双休；
年终有没有奖金 ， 奖金依据什么来发放；
等等.......
【求职|改变职场现状，不再羡慕外企，我们能做什么？】这些 ， 我们在面试的时候 ， 一定要问清楚 ， 了解清楚 。
很多朋友会不好意思问那么详细 ， 或者不敢问 ， 亦或者问了被面试人员以公司机密 ， 需入职后才能详细告知等理由搪塞过去 ， 难道你们心中不会有疑问 ， 不会有担心吗？
咱们出来辛辛苦苦工作 ， 为的是能拿到一份微薄的工资 ， 来养活自己 ， 养活老婆孩子 。
不是出来做公益 ， 养肥公司 ， 替老板省钱 。
所以 ， 大胆地问清楚 ， 了解清楚 。
面试人员如果搪塞 ， 也大胆地反问：我来工作是为了挣钱 ， 不了解清楚工资构成 ， 不值得自己一个月能挣多少钱 ， 或做是你 ， 你愿意入职 ， 敢入职吗？
再就是 ， 要求将是否缴纳五险一金、单双休、年终奖等相关信息 ， 按照约定好的 ， 写入合同 ， 合同也要自己留档一份 。
工作中
入职后 ， 我们作为打工人 ， 我们首先要遵守约定的 ， 认真、专业地完成工作 ， 这是我们的本分 ， 也是职责 。
工作中遇到被要求加班、增加其他工作内容等情况时 ， 我们要敢于提出我们的意见 。
特别是第一次的时候 ， 一定要勇敢地提出自己的要求：
加班就要求按照1.5倍工资支付加班费 ， 否则拒绝
增加其他工作内容就要求增加工资 ， 否则拒绝 。
其他情况酌情看待 。
不要不敢 ， 不要不敢 ， 不要不敢！
首先 ， 这是正当、合理、合法的事情 。
其次 ， 这些原本就是企业应该主动给予我们的 ， 只是很过企业不自觉 ， 不守规矩、久而久之企业尝到了甜头 ， 形成了恶习 。
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