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|理想不灭，请继续奔跑

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|理想不灭，请继续奔跑


办完离职手续 ， 他感受到了一种久违了的轻松和释然 。
算一算时间 ， 差三天就在这里工作整三个月了 。
工作很轻松 ， 主要是按照采购计划 ， 到基本固定的供应商那里采购材料 ， 偶尔送老板出差或外出办事 。
这份工作是表弟介绍的 ， 说是他的一个熟人 。
工资待遇不太高 ， 但就这个岗位来说 ， 也还过得去 。
一开始他也不是太想去 ， 毕竟自己做老板做习惯了 ， 虽然现在失败了 ， 虽然赋闲的时间也不短了 ， 虽然现在还欠着一屁股债 ， 但是要一下子放下面子去做这份工作 ， 还是有些不习惯 。

但听表弟说 ， 这个老板了解过自己的情况后 ， 非常希望他尽快熟悉公司业务后 ， 能够来做管理 ， 分担一部分工作 ， 毕竟他现在最缺的是管理人才 。
而他的工资待遇自然会随着岗位的调整而提升 。
并且听表弟说 ， 他和这个老板打了差不多十年的交道 ， 从未拖欠过员工工资 ， 让他不由对老板和这份工作多了一些好感 ， 甚至是期待 。
或许这是一个机会 。
于是他第二天就到公司上班了 。
虽然已经做好了心理准备 ， 但刚开始的几天还是有些不太适应 。
洗车、扫地、抹桌子这些原来根本不需要自己亲自做的基础工作 ， 自然不是那么的勤勉 ， 偶尔在某些自己觉得无关紧要的小事上会习惯性、想当然地自作主张 。
这难免会和有些计较小节的老板产生一些不大不小的矛盾和冲突 。 毕竟不是每个老板都和他原来做老板时一样大大咧咧的 。

当他基本熟悉了老板的脾气和风格之后， 却有了一种缩手缩脚、甚至是憋屈的感觉 。
工作中难免就产生和堆积了一些隐忍不发的情绪 ， 这些情绪潜移默化地改变着他的磁场 ， 吸引了更多不想要的事情和状况出现 ， 让他和老板的关系越来越不和谐 。
所以在老板提出让他做管理的时候 ， 他毫不犹豫地拒绝了 。
因为他骨子里也是一个要强的人 ， 他知道自己和这个老板不会产生良好的共鸣、契合和合作 。
他只想在这个并不开心的岗位上争取坚持做到年底 ， 来年再做打算 。
但从他拒绝之后 ， 两个人的关系越来越僵 ， 彼此之间的不满和冲突越来越大 。
终于 ， 当老板在微信语音中说了一些非常难听的话之后 ， 他一直隐忍的情绪彻底爆发了！

当时就回怼了老板 ， 第二天刚上班 ， 他就递交了辞职报告 。
老板还在省外出差 ， 让他直接到财务办手续就行了 。
办完手续离开公司 ， 他没有丝毫的后悔或留恋 ， 因为他的脑海中已经很多次想到过这些画面 。
或许从表弟第一次跟他说起这份工作的时候 ， 他的潜意识就是排斥、抵触和抗拒的 ， 他的内心还没有做好放下一切去打工的准备 。
他潜意识中残余的梦想和骄傲 ， 一直在潜移默化地影响着他的言行举止 。
在需要妥协的时候选择了不将就 ， 在需要委婉的时候选择了直截了当 ， 在需要克制的时候选择了爆发 。

同样 ， 在机会来临的时候选择了拒绝——这其实也是一种逃避 。
走出公司大门 ， 他心中对老板的不满和抵触也随之烟消云散 ， 或许他是一个好老板 ， 但他不是一个好员工——因为他没有准备好做一个老板心目中的好员工 ， 或者说他就没有准备好去扮演一个员工的角色 。
三个月的时间不长不短 ， 但已经让他明白了自己心中还有着不灭的斗志、激情、梦想和骄傲 。
正如电影《肖申克的救赎》中的一段台词：你要知道 ， 有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的 ， 它们的羽毛太鲜明 ， 歌声太甜美 ， 也太狂野 。 它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉 ， 所以你只能放它们走 。

而他一直相信自己就是这样一只不会被关在牢笼里的鸟 。
所以作为曾经的天之骄子 ， 别人家的孩子的他 ， 会做出一个个让别人匪夷所思、瞠目结舌的决定：不顾领导的苦苦挽留从众人艳羡的央企义无反顾地辞职创业 ， 把一个蒸蒸日上的公司分文不取地送给一个后来的白眼狼 ， 不顾家人的反对和朋友的劝说 ， 毅然决然地投入一个丝毫不熟悉的行业……


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