但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在“凑合” ， 但又没办法 。
如今 ， 招人单位在向上卷学历 ， 年轻的求职者们则在向下卷“志愿” 。
一开始还在精挑细选 ， 看公司规模合适、岗位对口、待遇不错 ， 才会投简历、去面试 。
但随着失败的次数越来越多 ， 通通进入一种病急乱投医的状态——
“只要有地方要我 ， 是什么都行 。 ”
最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子 ， 受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了 。
某三线城市的100人规模小公司 ， 一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历 ， 还有大把211、985 。
“放在前两年 ， 这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来 。 ”
最扎心的是 ， 最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验 ， 拒绝了他的求职 。
不止简历卷 ， 面试也卷 。
近来网上的普本毕生找工作 ， 最大的担心不是没offer ， 而是——“怎么办 ， 面试又碰到985了 。 ”
有某普通一本金融专业的应届生 ， 上个月面试银行管培生 。
“全是985牛津剑桥 ， 红圈律所三中一华实习 ， 人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗 ， 每个人都举手愿意 。 ”
人才市场的竞争越激烈 ， 里面的“人才们”也就越急迫 。
几个月前：“什么工作狗都不去 。 ”现在：“狗都不去正好我去 。 ”
职场老油条或许还能慢下来、暂停下来 ， 想想自己到底要什么 。 刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草 。
并说服自己放平心态 ， “我对这份工作也没啥追求 ， 先凑合着干吧 。 ”
然而越是这样 ， 在入职之后可能就越会遭遇更大的失望 。
因为一份自己本就不满意的工作 ， 如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜 。
总被派去打杂 ， 可能不是上司要重用你 ， 而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作 。
救命稻草到底不是船 ， 注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江 。 在此之前也只能一边抱怨、一边忍受
初入职场的年轻人或许能找到新的船 ， 也可能找不到 。
但无论如何 ， 恐怕也只能在“愤而离开”和维持现状之间选择一个 。
到头来全场最舒服的 ， 可能反而是那些从一开始就决心“混日子”的人——
“多好啊 ， 我努力在学校动脑子 ， 就是为了以后在公司不动脑子 。 ”
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