求职|最近一批卷上岸的年轻人,正在经历“跳崖式”落差( 二 )



早上提前10分钟到公司 , 把老板的文件整理好后下楼等着按电梯;
中午去食堂摆餐具 , 周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践 。



一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过 , 只能安慰自己——
“虽然这电梯不读书也能按 , 但只有读了书才有机会按 。 “
这话听着虽然傲慢 。 但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历 , 在这样的职场环境中的确只有两个作用 。
一是应聘时做敲门砖 , 二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本 。
有网友在物业公司做管培生 , 日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁 。
但因为在组内学历最高 , 每次公司开会或领导出去谈业务时 , 都会被拿出来“充门面” 。
平时嫌他不懂人情世故的主管 , 会反复跟大家介绍“这是XX学校毕业的高材生” 。
而他却丝毫没有被重视的感觉:“再怎么高材生 , 回去还不是要继续开保洁车 。 ”
02
受再多气 ,
也是白费功夫
每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候 , 都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想 。


“只要能找到一份勉强养活自己的工作 , 让我做什么都行 。 ”
毕业后去做保安、做宿管 , 在网上甚至已经成为了一种时髦的流行 。
一张在保安亭里玩游戏的照片 , 一段记录宿管工作内容的vlog , 轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕 。



压力小、不内卷 。
让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历 , 立刻加入他们的队伍 , 少走40年弯路 。
却往往忽略了在这些故事中 , 它通常只是“上岸”之前的跳板 , 而非个人职业的起点——
年轻的高学历保安、宿管们 , 谈到的未来规划不外乎考研考编考公 , 找一份清闲工作主要是为了有时间复习 。
可对于更多职场新人来说 , 手里那份工作已经是“岸”了 。
感到郁闷 , 恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱 。



一个很有趣的现象是 , 网上对“浪费人才”抱怨最多的两种人 , 一是管培生 , 二是国企员工 。
当初也是在一大堆求职者中间“卷”出头的 。 职场新人们的心理落差程度 , 往往不止跟学历正相关 , 也跟当初的应聘难度保持着同步 。
某网友去年应聘某500强企业的时候 , 曾手握985硕士+年级第一的成绩 , 一路闯过了2轮笔试 , 5轮面试 。

终于拿到offer时 , 已经计划至少在这个地方干个5年10年 。
谁知应聘时考得是专业知识 , 参加过压力面、无领导小组讨论 。 入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据 , 再粘贴到一个固定格式的表格里 。
自然会感到困惑:“如果不需要人才 , 为什么要那么严格地选我进来?”

@别说屁话
一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈 , 应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格 , 什么档次的简历配什么档次的offer , 一一对应 。
直到过五关斩六将后 , 以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑 。
坐在工位上的那一刻 , 却突然发现文凭这块敲门砖 , 敲开的门并不是自己想象中的样子 。
“面试造火箭 , 入职拧螺丝” , 自然会感到幻灭 。

另一方面 , 年轻人也越来越不相信工作中所谓的“福气在后头” 。
曾经职场上常见为“新人干杂活”赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力 , 才有机会被派去造火箭 。
求职综艺最火那几年 , 做皮沙发的老板们会理直气壮大喊:“你不对我表现出尊重 , 我凭什么给你机会!”
这样的鸡汤故事现在不好用了 。

如今等待一个“天降馅饼”的时间 , 恐怕远远超过年轻人的耐心 。
毕竟 , 所谓“谁机会” , 成立的前提是得有这么个机会 。
有人给领导泡了几年茶 , 但因为部门边缘化还是无法被提拔;有管培生两年终于流转完了全部岗位 , 结果公司效益下滑被裁员了 。
至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事 , 如今仿佛天方夜谭 。

03
大材小用 ,
总胜过“大材无用”
必须承认 , 永远都有觉得自己正在遭遇“大材小用”的年轻人 。
职场用人是很复杂的事情 , 涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配 。
求职本来是一种双向选择 。 觉得自己“大材小用” , 可以为图清闲而安于现状 , 也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方 。


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