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|职场上，“领导安排”很多都是关系户

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|职场上，“领导安排”很多都是关系户

现在的职场职场已经越来越复杂 ， 作为员工的你 ， 能够做到不得罪任何人吗？在职场发展中 ， 总有一些人“见风使舵” ， 他们用自己的智慧 ， 让一些有价值的人被排挤走 ， 却又用自己的“恶”让大家都成为自己的“爪牙” 。 可能有些员工还不明白真相 ， 他们不知道自己如何赢得了属于自己的“功劳” 。 在职场上 ， 我们每个人都有自己的“小圈子” ， 并不是所有的圈子都“乌烟瘴气” ， 也不是所有的圈子都会给自己带去更多的收获 。 在这些圈子中 ， 就有“领导安排” ， 他们“利用”这些“小伙伴”们的各种资源 ， 进行“职场升职” 。 其实 ， “领导安排”很容易实现这些“圈子”的升职 ， 而在“自己努力”和“得罪”之间 ， “领导安排”是一个非常有效的方法 。

当我们看透这个“圈子” ， 明白这个“圈子”为何存在时 ， 就可以跳出其“安排” ， 而成为“自己努力”的一股力量 。 “领导安排”很多都是关系户许多人都觉得有关系能够上位 ， 但事实并非如此 。 我们必须明白“关系”的作用无非就是“人情” ， 有些人可以通过“关系”得到“额外的”利益 ， 比如找个相对好“收成”的工作 。 而有些人无需“关系” ， 就能够“得到”相对有“回报”的工作 ， 甚至更“优渥”的收入 ， 这些“关系”可以在“能力差”的前提下拿到更多的成绩 。 “领导安排”无非就如此 ， 但是在一些场合中 ， 是不会出现“关系”的作用 。 而这种“关系”往往就是在“平等”的基础上产生 ， 当“平等”都难以保证的时候 ， 这些“关系”无疑是“祸水” 。

有这样想法的人非常多 ， 在遇到“小圈子”的时候很容易就会这么做 。 这些人经常是“功劳”全部归功于“关系” ， “领导”却是“背锅侠” 。 有些人会很愤懑 ， 因为“关系”是公认的“背锅侠” ， 只能把“功劳”推给自己 。 而事实上 ， 这样的想法并不对 ， “关系”也未必就一定对 。 当所有人都“有心栽花花不开 ， 无心插柳柳成荫”的时候 ， “关系”对于每个人也只能提供不多的“助力” ， 还要自己“努力”的情况下 。 “领导安排”不过是把人看得更长远 ， 是一种“利益的最大化” ， 这一点无疑是一个公平竞争的环境 ， “关系”的重要性在于“能力决定高低” 。 如果你能做到不得罪别人 ， 只保证自己不犯错 ， “关系”自然就会有用 ， 这其实和“看得更长远”是两个概念 。
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