|【微言微语】AI面试是否高效公平
背景：
近年来 ， 为降低招聘成本 ， 提高招聘效率 ， AI面试被不少公司引入招聘面试环节 ， 成为简历初筛后了解求职者的新方式 。 但在这个过程中 ， 不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”：AI面试是否真的高效、公平？企业是否应该依赖AI面试？
【|【微言微语】AI面试是否高效公平】@赵志疆：当前的AI面试更像是一种大数据收集 ， 而非完整意义上的招聘 。 在AI技术的加持下 ， 大数据的算法越来越强大 ， 以此为基础 ， AI面试侧重于完成粗筛 ， 细致入微的面试招聘仍需真正的“考官”来完成 。 随着AI技术日益广泛地嵌入日常生活 ， 尽快熟悉并接纳新技术 ， 是年轻人最务实的选择 。 AI面试方兴未艾 ， 可以探讨其中技巧 ， 但没必要也不应该沉湎于此 。 毕竟 ， 这只是求职路上的第一步 ， 真正意义上的招聘工作仍然要靠人来完成 。
@关育兵：作为一种招聘手段 ， AI面试会更多地走进职场 。 作为求职者 ， 不必讨好AI ， 但努力从更多方面适应AI面试 ， 可能已经成为职场的生存能力 。 对于AI面试产品提供者来说 ， 不断提高AI面试的综合分析水平 ， 更准确更客观地给予求职者以综合评价 ， 不仅是对求职者负责任 ， 也是努力避免造成遗珠之憾的现实需要 。
@中工漫评：“AI面试官”过于程序化 ， 其筛选求职者的标准被置于“黑箱”之中 ， 求职者体会到的更多是单向的审视 ， 而非一场有温度的就业双向选择 。 为此 ， 企业在使用AI面试时 ， 有必要提前告知求职者AI面试的范围、所占比重等信息 ， 在面试前后也需要给予求职者必要的关怀 。 期待在不远的未来 ， 工程师们能够尽可能提升AI的“人情味” ， 及时更新算法 ， 求职者才能更安心 。 面对AI面试官 ， 求职者也应坚定信心 ， 不断提升自己的核心竞争力 ， 才是在应对各类面试时能够“闯关”成功的关键 。 、
对此 ， 你怎么看？
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