|职场新人应该怎么做？
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职场是讲是非、讲人情、讲理数的地方 。 不讲大局 ， 不论公、私 ， 只考虑自己的得失 ， 那么只能做自己想做的事情 ， 一切按照规则来 。 在这里讲公事 ， 而且必须是需要讨论自己“出身”和“背景”、“关系”的工作 ， 而且是有很强竞争力和地位的人做 ， 这种情况下 ， 只能是以下方式：提出要求或者让对方先拿结果出来 。 做事的时候 ， 不能做“伸手党” ， 即使自己对这个事情有一定的了解 ， 但也要事情的发展给自己一个要求 ， 不能人家说什么都点头 ， 而是要给出自己的反馈 ， 如果对方给不出结果 ， 那就告诉自己不能放过任何一个对自己有利的事件 ， 必须要拿出结果来告知对方的情况 ， 要么通报、要么“提出质疑” ， 总之“有价值”是必须要提的 ， 如果想拿结果的话 ， 没有结果绝对不能答应 。
明确态度 ， 就是“态度诚恳” 。 不是你认为对方没有能力 ， 就一定对事情没有能力 。 每个人都有自己的优势 ， 特长 ， 要么大方向的考核 ， 在有所取舍的情况下 ， 不放过任何一个结果 ， 而且把该给的“标准”都拿出来 ， 让对方知道 ， 你“认真” ， 可以按照你的标准来衡量 。 不要在同事面前抱怨自己的困难 。 工作是双向选择的 ， 既然要求对方给提供意见 ， 最好的方法就是将意见“先埋”起来 ， 不要跟同事讲 ， 否则大家听到就会“一窝蜂”地来讨论 。 而且如果是同事向自己提出的困难 ， 无论是大是小 ， 同事都会拿这件事情来对比 ， 甚至是想对比出自己当时工作中的不足 ， 导致自己更失败 ， 这样的人是不可交的 。
有句话说得好：“在职场上不要跟同事客气 ， 如果你没有把握把握别人的意图 ， 千万别把秘密一并告诉别人 。 ”在职场上 ， 很多人总是在自以为是地揣测、猜测同事的想法 ， 比如 ， 自己跟同事关系不错 ， 有什么事情大家都会互相帮助 ， 所以才会帮助你 。 其实 ， 这时多想一想 ， 别人当中难道就没有自己吗？别人的想法 ， 你能猜得出多少？很多事情其实并没有绝对的“铁哥们” 。 职场上人与人之间的关系虽然复杂 ， 但实质还是利益交换 。 尤其是在企业内部更是如此 。 没有谁会无缘无故地把自己所有的价值交给自己不信任的人 。 尤其是职场新人 ， 很容易相信别人的推荐 ， 或者是一些“小道消息” 。
【|职场新人应该怎么做？】
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