|“量身定制”吗？江苏某中学教师招聘40万起步，却提出这一要求
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教师的薪资 ， 又称为“薛定谔的薪资” ， 全国随便抽出两名教师 ， 薪资之间的差距就可能超出我们的想象 。
当我们喊着深圳教师光绩效就动辄十好几万 ， 应该给教师们降薪的时候 ， 却又有二三线诚挚的教师出来鸣不平——“月薪一共就三千五 ， 你想降到哪里去？”
不过这样的差距也给师范生提了个醒 ， 因此很多向往高薪的学生就会往北上广报考 ， 但实际上就教师这个职位 ， 最靠谱的还真不一定是北上广 ， 江苏也是个不错的地方 。
江苏某中学教师招聘40万起步 ， 条件引起争议一般来说 ， 城市的优越性会决定岗位的优越性 ， 南方上海周边城市的薪资要更高一些 。 但就算是同在发达城市的教师 ， 薪资上其实也是有很大出入的 。
毕竟就算是北上广深 ， 也有重点和非重点的分别 ， 而名校如果想要保持好的口碑 ， 那么薪资上肯定要和普通学校拉开差距 ， 这样才能吸引更多的名师入驻本校 。
比如一所江苏的中学就开出了40万的薪资 ， 对于师范生们来说极其诱人了 ， 但我们知道高薪厚禄也是能者得之 ， 越高的薪资 ， 对师范生们的要求也就更高 。
那么这一次江苏的中学到底开出了什么样的条件呢？
首先是学历要求 ， 这也是老生常谈了 ， 如今教师行业的学历也是越来越卷 ， 虽然中学的最低门槛是本科 ， 但想要好的岗位 ， 尤其是在江苏这样的城市 ， 至少也是研究生起步 。
有了学历之后 ， 就是按照传统套路就应该是学校上的要求了 ， 毕竟像之前深圳中学招聘教师就很出名 ， 开出的薪资也很高 ， 但一看拟录取名单 ， 一水的清北复交硕博 。
【|“量身定制”吗？江苏某中学教师招聘40万起步，却提出这一要求】
但江苏这所中学没有这么做 ， 而是要求求职者在高中时期有奥赛获奖经历 。 提到奥赛获奖 ， 我们第一个想到的应该是北大“韦神” ， 当初他就是依靠奥赛保送了北大 。
当时听说韦神只是北大的老师 ， 很多人认为有一点屈才 ， 但现在看到中学老师也要求奥赛获奖经历 ， 不得不说 ， 是不是太卷了一点？毕竟奥赛获奖可不是常人能成功的！
像笔者上高中的时候 ， 其实高赛获奖的同学都保送到了名校 ， 其他没有得奖的学生才按照惯用套路参加高考 ， 凭借成绩进入大学 。 因此 ， 就算是清北学生 ， 也不一定能获奖 。
反过来说 ， 就是哪怕你是清北复交毕业的学生 ， 只要你没有奥赛得奖的经历 ， 就没有办法满足招聘门槛 ， 这样的条件虽然没有要求学校 ， 但又好像比要求学校更严了 。
用学历和得奖经历作为招聘门槛 ， 是否合适呢？见过条件后 ， 很多师范生望而却步 ， 表示这样的条件真的不是“量身定制”吗？毕竟获奖的人数一共也寥寥无几 ， 而且能得奖的同学也没必要考研了 ， 这不是就差点名道姓了吗？
但更多的学生则是表示这样用高中得奖经历 ， 作为教师招聘门槛的招聘方式并不合理 。 毕竟已经过去那么多年了 ， 三十年河东 ， 三十年河西 ， 真的可以作为如今年能力的依据吗？
其实学生们的质疑也是有道理的 ， 毕竟从江苏这一中学的招聘门槛上来看 ， 无论是学历也好 ， 奥赛获奖记录也罢 ， 其实没有什么能实际性衡量能力的标杆 。
而我们知道 ， 教师的本职工作是教育 ， 实在和学习不能同频而论 。 学历、得奖经历只能说明应聘者在作为一个学生的时候学习上很有心得 ， 但这并不能作为他教育水平的证明 。
不过换个角度想 ， 这毕竟是江苏还不错的中学 ， 也许就像很多单位设置学历标准是为了做初次筛选 ， 加快招聘效率一样 ， 中学设置这样的条件 ， 可能也是这所学校老师的普遍基础 。
也许在初次筛选之后 ， 学校后续还会有进一步的考核 ， 对于教师们的教学能力方面进行考察 。 对于学生们而言 ， 这也是给大家的未来努力提供了一个方向 。
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