文章图片
文章图片
我们领导再过2个月 ， 就60周岁了 ， 马上就到了国家规定的退休年龄 ， 但是他还没有退休的打算 。 每天兢兢业业 ， 准时上班 ， 准时下班 ， 一个人坐在办公室就是一整天 。
现在疫情当前 ， 他还有点洁癖 ， 每天早上要对办公室消毒 ， 我们下属汇报个工作 ， 都只能站在门外 。 凡事能通过电话解决的 ， 决不让找他 。 也不知道这样小心谨慎的他 ， 为什么还执着于上班呢？
我们领导所面临的问题 ， 也许就是很多老干部离开岗位前的焦虑吧！对于一部分热爱工作的人来说 ， 要回归正常的老年生活 ， 可能都会极度不适应 ， 甚至有提前焦虑 。 因为这三个方面就有鲜明的对比 。
一、受人关注度不同在退休前 ， 正常的上下班期间 ， 因为要忙于公事 ， 有公司这个平台 ， 每天业务往来的人 ， 总会络绎不绝 ， 再加上身处管理岗位 ， 掌握着一个部门的管理权限 ， 很多业务的处理都会让他受人尊重 。
有很多下属还会为个人前途 ， 送个小礼物 ， 联络感情 。 更有亲朋好友时不时地帮忙需求 ， 处处都能显示着在位者的优势！
【退休|领导再过2个月，就60周岁了，为啥不想退休？3方面点破根本认清现实】为了好办事或者面子上的礼仪关系 ， 很多人在碰面时都会象征性地打招呼 ， 维持表面上的团结 ， 即使有时对他这个人不满意 ， 也会碍于情面 ， 保持礼节上的人际关系 。
所以有些快退休的人 ， 为了感受这种正常的职场存在感 ， 也不愿意早早地步入老年退休后的安静生活 。
二、钱财收入 ， 优势不在 ， 接受不了这种落差一个管理人员的正常收入 ， 要比普通退休人员多几倍 ， 就拿我们这个三四线城市的国企管理层来说 ， 副处级一年的收入 ， 一个月月薪8000 ， 奖金是5万 。 总共年收入下来会达到15万左右 ， 再加上各种福利待遇. 。 这对于消费不高的小城市来说 ， 已经是上上层的选择了 。
如果退休后 ， 所有的福利待遇都会消失 ， 什么事情也得自己干 ， 没有人再可以随意支派 ， 再加上职场的人走茶凉是常态 ， 办事情肯定会不方便 。 习惯了处处发号命运的领导、管理者 ， 难免会触景生情 ， 心有不甘 ， 想要在多干几年 。
再加上近年来时不时地居家静默管理 ， 很多私人企业不发工资 ， 同时出现了国有企业的优越性 ， 更让这些管理人员舍不得离开自己即将退休的岗位 。
三、心里接受 ， 认可度不同过惯了每天按部就班的职场生活 ， 一下子回归退休后无所事事的养老模式 ， 估计每个管理层都会有一个漫长的过渡阶段 。 尤其是一些管理层每日忙得晕头转向 ， 一下子成为没事可做的状态 ， 心里接受会比旁通人更难 。
心理学上说 ， 真正成熟的人都是从接受真实开始 。 所以那心过惯了职场生活的人 ， 会接受不了无所事事的颓废 ， 会不愿意过早地服老 ， 还会托人继续打工或接受单位的返聘 ， 继续体验他的人生价值 。
其实退休只是转移了人生的战场 ， 把场地由公司换到家里 ， 打通了这层思想认可 ， 就可以从提升家人感情着手 ， 重新获取自己人生的价值 。
快退休的管理人员 ， 之所以不愿意退休 ， 除了这3点之外 ， 还有就是舍不得自己为之奋斗了半生的事业 ， 不甘心就这样悄然离场 。 只是人生就是不断地离别 ， 坦然接受才是最好的选择 。
推荐阅读
- 葵花药业|领导说：我都不想把工作丢了，但是辞职是最终选择吗
- |职场人对领导没有态度？
- 离职|离职后，领导对你的态度无非就是以下几种情况，说明没机会了。
- 英国|饭局上领导说“帮我挪下菜”：用意有三个，但不是为了“耍官威”
- 平均每年2000万人退休 如何应对?房地产行业如何应对“退休潮”
- |领导把你调到一个很差的项目上，你怎么办？
- |在职场，领导让我去得罪另一个领导，怎么做才能全身而退呢？
- |“被需要”是被领导需要，还是被团队需要？
- |这4种人，领导见了也只想绕着走！
- 井元林|要退休？二驴宣布两年后退居二线，且正式收一哥脱口秀为徒。