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15个经典面试问题及回答思路 面试的问题( 二 )



问题10:“如果你和上级意见不一致 ， 你会怎么做？”想法:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下 ， 我会服从他们的意见 。”
2.如果你被总经理面试 ， 你应聘的岗位上还有一个经理 ， 而这个经理当时不在场 ， 你可以这样回答:“对于无原则的问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向上级领导反映 。”
问题11:“我们为什么要雇佣你？”想法:
1.考生最好站在招聘单位的角度来回答 。
2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求 。以我目前的技能 ， 高度的责任感 ， 良好的适应能力和学习能力 ， 我完全能胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果给我这个机会 ， 我一定会成为你们信息资源网络公司的顶梁柱！”
问题12:“你能为我们做什么？”想法:
1、“它喜欢什么”的基本原则 。
2.在回答这个问题之前 ， 应聘者最好“先发制人” ， 了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题 。

问题13:“你是应届毕业生 ， 经验不足 。你怎么能胜任这份工作？”想法:
1.如果招聘单位对应届毕业生的考生提出这个问题 ， 说明招聘单位并不是真的在乎“经验” 。关键是考生怎么答 。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为一名应届毕业生 ， 我确实缺乏工作经验 ， 所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职 。我也发现 ， 实际工作远比书本更丰富 ， 更复杂 。但是 ， 我有很强的责任心 ， 适应能力和学习能力 ， 而且我很勤奋 ， 所以我能在兼职中顺利完成所有的工作 ， 从中获得的经验让我受益匪浅 。请放心 ， 我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位 。”
问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”想法:
1.申请人的自我需求意识可以从他对上级的“希望”来判断 ， 这既是一个陷阱 ， 也是最后的机会 。
2.最好避免对上级的具体希望 ， 多谈谈自己的要求 。
3.比如“作为一个社会新人 ， 我应该要求自己尽快熟悉和适应环境 ， 而不是对环境提出什么要求 ， 只要能发挥自己的特长就行 。”
问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”想法:
1.最重要的是 ， 应聘者要让招聘单位相信 ， 应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的 。
2.避免把“离职原因”说得过于详细具体 。
3.主观负面情绪不要夹杂 ， 比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工” 。
4.但是你不能躲闪或者逃避 ， 比如“想换个环境”或者“个人原因” 。
5.不能涉及你消极的性格特征 ， 比如不诚实 ， 懒惰 ， 缺乏责任感 ， 不随和 。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色 。
7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了 。在公司工作三年多 ， 感情很深 。去年以来 ， 由于市场形势突变 ， 公司形势急转直下 。此刻我为这一步感到遗憾 ， 但我必须面对展示 ， 寻找一个能充分发挥我能力的舞台 。”

同一个面试问题不只有一个答案 ， 同一个答案在任何面试场合都不成立 。关键在于应聘者掌握了规律之后 ， 能够把握面试的具体情况 ， 有意识地揣摩面试官提问的心理背景 ， 进而投其所好 。
【15个经典面试问题及回答思路 面试的问题】


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