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有一句话叫：“在任何情况下 ， 每个人都想成功 ， 每个人都会对自己的工作感到满意” 。 职场就是一个学习和提升自己的过程 ， 很多人在工作一段时间后就想要离职或是跳槽 。 而我们经常听到同事或领导说 ， “我们这里条件不好 ， 希望早点跳槽” 。 实际上在跳槽之前还有很多的问题需要关注和解决 。
【跳槽|跳槽的动机是什么，你真的想清楚了吗】一、要确定自己是不是需要跳槽 ， 问问自己“我跳槽的动机是什么?”
每个人在跳槽之前 ， 都有一定的原因 。 在实际的职场中 ， 在不确定的情况下跳槽不仅不能达到成功的目的 ， 还会让自己变得更差 。 因此我们要在找工作之前清楚自己为什么要跳槽 。
大致来说 ， 一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽 ， 即个人对自己目前的工作不满意 ， 不得不跳槽 。 这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面 。 比如 ， 王宏就是对自己的工作内容 ， 工作岗位 ， 发展机会不满意 ， 所以产生了跳槽的想法 。 二是主动地跳槽 ， 即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等 ， 促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬 。 确认清楚后 ， 你就会真正了解到自己是否需要跳槽 ， 比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展 ， 或是发现了自己真正适合的工作的时候 ， 你就不妨考虑换个工作试试 。
二、要全面整合自身资源 ， 找到已有的职业含金量 。
职场就是一个利益之争的场所 ， 在这里你必须为自己的行为付出自己的代价 。 因此当你想要离开这个企业时 ， 就应该衡量自己要得到多少回报 。 因为在这个企业中有多少对自己是有利的结果 。 在这个过程中就要分析自己能否为这个企业带来更大的价值 ， 在这里企业对你是否有更多需求以及你能否得到回报 。 只有分析清楚了自己能为这个企业带来哪些利益以及你对这个工作有哪些需求 ， 你才能作出更大的选择和跳槽 。
想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说 ， 在一个公司的工作至少应该满1年 ， 否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力 ， 你的优点或特长是什么 ， 你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累 ， 你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
三、要全面分析市场状况 ， 行业发展趋势 ， 明确自己跳槽的正确方向和目标 。
职业选择中有很多因素 ， 例如工作环境的因素在其中扮演着重要的角色 。 从理论上讲 ， 环境是个人职业发展最基本的因素 ， 所以一个人首先要考虑自己所处地位与职业发展水平是否匹配；其次要考虑自己所处岗位与所从事行业能否达到公司所需要的标准和要求 。
在确定自己从事的工作是否适合自己以后 ， 首先要对自己所处工作环境和岗位的要求进行认真细致地分析 。 有些工作人员在选择自己未来职业发展目标时出现过盲目性行为 。 而有些工作人员在新的工作岗位上对自己缺乏信心 ， 因而选择了离开这个岗位 ， 又或者是根本没有做好自己未来工作岗位需要具备的素质和能力 。 因此 ， 对自己的个人条件和职业定位应该充分考虑和衡量！
你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料 ， 做到有备无患 。 对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解 ， 因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响 。 对招聘职位的真实含义要有清楚的认识 ， 否则你可能会发现你所做的工作 ， 跟以前的工作没有区别 ， 仍然不适合你的特质 ， 这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱 。 可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键 。
此外 ， 还要考虑一些细节问题 ， 如怎样设计简历才能突现自己的闪光点 ， 什么时候递交辞呈比较合适 ， 如何适当地解除劳动合同等等 ， 这些都是你要通盘考虑的 。 要知道 ， 跳槽也是一门学问 。 不难看出 ， 王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动 ， 在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定 ， 导致了他这次跳槽的失败 。
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