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很多事情往往不在于你能力有多大 ， 而在于你能做多大 。 只要能力足够 ， 但是不做事情 ， 不踏实工作 ， 你就注定上层也不是你 ， 毕竟大企业都是靠资金、资源来维持运转 。 一次成功的职场 ， 可能需要很多人的同事 ， 而一次失败的职场 ， 可能只需要你一人 ， 这个人就是自己 。 我们都说：工作要干得又快又好 ， 要能干得又漂亮 。 但实际上“一件事情干得又快又好”和工作结果“又漂亮” ， 并不冲突 ， 只是表述的方法不同 。 有这样一个职场案例 ， 公司有个同事 ， 工作能力极强 。 但其个性有点强势 ， 不服管 ， 有点独断专行 。
【云南|工作要干得又快又好，要能干得又漂亮】
其他同事一直在提醒他 ， 他也照做了 ， 一直都是这样 。 领导也很郁闷 ， 于是请他喝咖啡 ， 说：你看看你都做了些什么？这位同事反问：你不让我一起做 ， 关我屁事 。 而之所以会提醒他一起做 ， 根本谈不上是照顾他的工作进度 ， 也就是领导对这位同事的要求 ， 不需要他干得又快又好 。 但领导依然说：你看 ， 这件事情虽然你不做 ， 但是对你的影响小 ， 不会影响领导的决策 ， 你不需要做得又快又好 。 后面这位同事接着问领导：你是不是没让我一起做 ， 我就不干了？领导说：我让你做 ， 你不做 ， 怎么能让领导安心？其实不是说职场上能力强就必须要主动发表自己的观点 ， 自己的想法 。
而是能力很强不代表就必须要这样做 。 能力强 ， 但是不做事儿是一种消耗 ， 能力再强做事儿不行 ， 还是会让领导担心 ， 能力再强也是能力 ， 而不是一个可依靠的标准 。 那些在领导心目中根本不算是能人的人 ， 那些总是领导背后谈论的人 ， 这些人才是能够获得成功的人 ， 因为即便能力再强 ， 不工作 ， 不做事 ， 领导看不到 ， 感受不到 ， 自然也就不会多给他安排工作 ， 也就不需要干得又快又好他就成功 。 反而 ， 能力再差 ， 不做事儿 ， 也不存在什么能力不足的问题 ， 领导安排他们的工作 ， 看得到 ， 感觉到 ， 能够推动他们继续做完 。 领导更需要的是“干得又快又漂亮”的人 。
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