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这些看似自然的行为 , 其实暗藏隐患 。 “自动离职” , 在职场中很多人都有这种离开惯性思维 , 觉得自己没有更好的去处了 , 所以选择离开 , 殊不知这是让自己越陷越深的开始 。 人都有趋利避害的本能 , 人们在选择职业之前 , 除了看到收入的多少 , 更在意的是未来能有多好的发展前景 。 一旦觉得这份工作没有前途 , 或者是收入低了 , 很有人会选择“自动离职” 。 人这种动物 , 都会考虑长远发展 , 看不到长远发展的行业和企业 , 大多人对其一丝好感都没 , 更不要说留下来了 。 一个人在职场上如果不懂得沉得住气 , 不懂得沉淀自己 , 那么很快就会成为职场的边缘化人士 。
【斗破苍穹|如何看待职场上的“老黄牛”?】
工作经验丰富和资历深的人 , 往往都是在不断地磨练升级中获得的 。 这个磨炼绝对不仅仅是简单的工作经验 , 更多的是职场工作的灵活性、灵敏性 。 这样会让人不断地进步 , 成为职场上的“老黄牛” 。 一个人在职场上可能是“新人” , 可能是“新人中的新人” , 甚至是“新人中最老” , 都是一个相对长期的过程 。 无论你在职场多么年轻 , 都要有成为“老人”的觉悟 。 “不会装孙子” , 不懂得人际交往 , 在职场中很快就会被淘汰 。 在职场上 , 人脉和交际对于职场人来讲至关重要 , 每个人都希望自己在职场上能有更多的交际圈子 , 扩展自己的人脉 , 让自己的未来光明 。
有些人可能年龄很小 , 但是却有着较高人脉质量 。 因此 , 很多人会有这样的经验:当自己觉得人际交往出现问题时 , 别急着向上级、前辈反映 , 而是先自省一下 , 看看自己在这方面有哪些需求 。 职场老实人在职场上总是得罪不少人 , 有些领导还为此而有意排挤人 。 老实人在工作中不懂察言观色 , 被排挤甚至被拉低了层次 , 没有人愿意和一个“老实人”打交道 。 人际交往、人际互动是职场人提升自我的最好途径 , 老实人太懂得人际交往了 , 在职场上得罪了很多人 , 自然也会没有一点人缘 , 不懂得人际交往的人在职场上一定走不远 。 只知道埋头干活 , 而不懂得“表现自己” , 遇到事情就是埋头干活 , 最终只能给上司的印象只会是一个“没用的人” 。
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