领导说能干就干不能干就走人,老板说能干就干不能干就走人怎么回复-
领导对你说″能干就干，不能干就走人″，这时候你该怎么回答？
这是个很明显的问题，你在领导眼里是个可有可无的人，不然领导也不会这样说话 。
至于该怎么回答，有三个值得考虑的问题：
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第一个是，这份工作你喜欢吗？薪水你认为可观吗？如果喜欢工作，又对薪水挺满意，就得好好说话 。
“我想干呀领导，我有没做好的地方，您指出来，我一定做好！领导说话不好听，你也得忍着，因为你平庸，不是扛大梁的台前人物 。换你是领导也这样，这叫官骂民不羞 。
第二个是，如果不喜欢这份工作，薪水又不是很高，怼得他结结实实的 。″不干就不干，此外不养爷，爷能找去处，离开你这一亩三分她，爷还有当老板的机会里！你家里不养女儿，老子也不会打光棍的！你放心，愁你喝糊糊没面吧！不用愁老子吃包子没蒜呀！″
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第三个是，工作不是主要岗位，但自己很负责，领导老是横挑鼻子竖挑眼 。就着他说的话，好好和领导谈谈，说说你从事的工作的重性 。不生气、不急燥的据理陈述，说不准这还是个转折点呢 。有时候员工与领沟通少，把握这次沟通机会 。既然窗户纸捅开了，就把想说的话全道出来 。只要你说的好，说不定领导会重新认识你，改变以前对你的看法 。
争论摆事实讲道理，不是吵架骂大街，陈述是多层面的向领汇报工作，这都不是对抗 。
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“你找人交接工作吧！”
咋接话不是重点，自己的实力才是根本 。实力有了，想咋接咋接 。
实力面前技巧就是浮云 。“不要谈法律和事实，我们认为是啥就是啥！”法院法官说的话 。这也是实力啊！
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