张雨绮|职场中，一个人靠不靠谱，就看这4个特征辣妹|当红女星

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如果让你用一个词语高度评价一个人，你会用哪个词语呢？
过去的我可能会用“有上进心”、“善良”、“工作能力强”、“工作态度好”来评价遇到的求职者。而如今，我越来越多用到“靠谱”这个词语。
职场中，什么叫“靠谱”呢？
靠谱就是你把这件事交给他之后，完全不用担心后续，因为你知道他一定可以落实，就算没能做到完美，也会及时反馈给你，不会让你措手不及。
职场中，衡量一个人是否靠谱就看三大方面：“凡事有交代，件件有着落，事事有回应。 ”
看似是三件事，其实总结起来就是一件事——做事要有闭环思维！

01.有契约精神什么是契约精神？
承诺过的事情，就能说到做到。即便做不到，也会提前告知原因，并提出优化方案，这就是契约精神！
举个例子，领导布置了一项工作，说好周四12点前提交，那么不出意外的话，就该按时完成。如果觉得完成有困难，就该提早告知领导，有效沟通寻求领导的资源倾斜和人员协助。
职场中的契约精神，就是保证一切按部就班，严格按照原定计划走，承诺完成的工作就要按时交付，不要给同事过多惊喜和惊吓。
职场中，没有意外，就是最好的结局。

02.做事有原则一个靠谱的人，也许不是最聪明的，但往往是最能坚守初心的。职场中，他们为人正直有原则，不会随意更改工作流程和标准，更不会做出违背良心的事情，与这样的人共事，始终感到踏实安心。
什么事情能做，什么事情不能做，事情应该如何做，他们都安排得明明白白，并且这份原则感十分坚定，不会因为环境和利益的变化轻易改变。
反之，那些随意抛却原则的人，就如同居无定所的浮萍，最终随风而散了。
靠谱的前提，当以正直为先，真诚为本。只有守好做事的原则底线，才能更好地完成工作任务，做到无愧于心。

03.对自己的能力，有正确的认知一个人的责任心强，想要不辜负更多期待，是好事，但是有的人因为自己的“责任心” ，常常做出不切实际的承诺。这倒不是他们故意而为，而是对自己的能力没有清晰的认知，尽管拼尽全力想要做到完美，却不尽如人意。
其实，正是担心自己被贴上“不靠谱”的标签，导致他们分不清“想做好”和“能做好”之间隔着巨大的鸿沟。 “想做好”是态度问题， “能做好”则是能力问题。
而世人总是如此，高估自己的能力，做出与自己能力不符的承诺。而靠谱的本质是给别人确认性，你想做好，你有契约精神，你有原则，但你的实力不允许，依然无法给别人确认性。
不仅如此，如果责任心强的人没能实现承诺，他们往往一蹶不振，难以走出焦虑的情绪。

那么，遇到这样的情况该如何破局？
首先，凡事多思考，合理评估自己的能力，不要承诺得那么快。
其次，适度把自己的能力估值降低，做好能力范围内的事情。
最后，持续学习精进，不断提升自己的能力，拓宽认知边界。
因为，无心之失导致的“不靠谱” ，依旧是“不靠谱” 。一个真正靠谱的人，会让自己的实力配得上自己的野心和承诺！

04.专注于“具体”靠谱的职场人从不夸夸其谈，更不会说模棱两可的话，他们更多专注于“具体”的行动和具体的结果。
举个例子，他们不会说：这件事先尝试做一下，不行就放弃。他们会说：这件事我们尝试做一个月，如果粉丝不能上涨30% ，就采用另外一种方式继续优化。
拿数据说话，用结果服众，靠行动得到。这样的话，听起来就令人心安，哪怕失败了也有planB备选，不会令人无所适从。
他们带着解决问题的思维处理工作，更不会让情绪左右自己的判断，专注于细节，精进于价值，不断优化复核，最终得到满意的结果。