|经常有人问领导，如何做得更好？
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【|经常有人问领导，如何做得更好？】
经常有人问领导 ， 如何做得更好？我们把这两个角色分开谈谈 。 领导喜欢做事的人 ， 但是不会喜欢有人为了迎合领导 ， 做出非领导所想的事情 ， 比如不顾领导心情 ， 搞得领导心神不宁 ， 又或者自己的业绩不好 ， 去请教领导 ， 希望领导“多关照” ， 把业绩提升；又或者干活的时候 ， 不小心撞伤了领导 ， 请示领导 ， 希望领导照顾 ， 让自己不那么累 。 这些人 ， 领导是不喜欢的 。 如果是那种懂事的人 ， 是最懂礼貌的 ， 不仅做事细心周到 ， 还按时做完领导交代的任务 。 而有些人 ， 什么都听领导的 ， 什么事情都要等领导审批 。
领导对他们的态度 ， 就像是对待一种不熟悉的人 ， 总是不放心 ， 对他们各种审核 ， 一直提防着 。 做事的人 ， 经常受到领导夸奖 ， 但是不会成为领导的心腹、助力领导喜欢做事的人 ， 有助于他管理好自己的团队 ， 有助于工作的开展 。 比如说 ， 领导让你多做事 ， 你做得好 ， 你升职加薪 ， 给领导表扬 ， 就是这样一种情况 。 如果做得不好 ， 让领导批评 ， 你还不反击 ， 甚至还去讨好领导 ， 去迎合领导的情绪 ， 我认为这只能让领导更没办法放心让你去做事 。 做事的人 ， 也一样有好 ， 也一样有坏 ， 只要
有足够的价值 ， 足以让领导愿意将能量给你 ， 而不是“为难”你 。
可是 ， 我们往往会忽略自己的不同 ， 觉得自己与他人的差别在哪里？我们经常在自己做事的时候觉得 ， 我要比他们做得好 ， 可是到最后只能是证明自己做得更好 ， 却不能证明他们更好 。 其实 ， 就像我们在学校的时候想要与他们考上同一所大学一样 ， 我们是希望自己能与他们的差距越小越好 。
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