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有一份职业 ， 必定是有一定的门槛的 ， 这个门槛就是相关的资质 ， 而职场中门槛的高低往往就是职业发展的高低 。 对于大多数人来讲 ， 在职场中的起点就在门槛之上 ， 就像我们在学校中就要考试一样 ， 就是要通过考试那样 。 对于有关系的人来讲 ， 当初只需要有关系 ， 在大学中不需要什么努力就能够通过 ， 那么就可以凭借着关系在毕业之际就升职加薪 。 事实就是这样 ， 现实就是这样 ， 很多的门槛可以给有关系的人提供很好的“帮助” ， 而这关系又是自己提前就拥有的 ， 那么这当中的差距就出现了 。
【Twitter|职场中的门槛高低，是职业发展的高低么？】人情世故 。 社会就是如此 ， 各行各业都是如此 ， 有关系的凭借着“关系” ， 没有关系的只能要靠自己的努力去争取 。 别以为只有在校园中这种关系才能建立 。 就算是在校园中 ， 依托着各种各样的关系组成的关系网 ， 能够建立关系的人太多了 。 职场中的关系就是人情世故的产物 ， 因为你没有关系 ， 自己也没有人情世故 ， 那么与此同时别人又必须有关系 ， 那么这些关系会提供很多帮助 ， 这也是有关系要比没关系更容易得到领导的偏爱 。 领导偏爱 。 “关系”在领导那里存在 ， 领导总是偏爱那些有关系又足够优秀的人 ， 当关系得到领导认可的时候 ， 自然会得到领导的偏爱 ， 而这种偏爱也就是关系建立的前提条件 。
哪怕没有领导 ， 但是领导也要与人交往 ， 领导与人交往的那些关系就是一种“资质” ， 也可能是一种“帮助” 。 业绩获得领导的偏爱 。 所谓领导偏爱 ， 无非是看重你的价值 ， 你的努力 ， 你的努力是否做成了事情 ， 做成了事情是否有自己的贡献 ， 在业绩获得领导认可的时候 ， 领导会偏爱你 ， 关系自然也就在领导的掌控之中 。 总之 ， 职场中的门槛高低 ， 不就是我们职业发展的高低么？
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