领导力和亲和力的关系,领导者亲和力的重要性-
谢邀 。
职位高的领导之所以看着比较亲和 ， 原因无怪乎以下三个方面：品德高尚 ， “作秀” ， 不直接与员工发生利益冲突 。
第一方面职位高的领导大多数文化素养比较高 ， 他们经历过多年的摸爬滚打 ， 深谙职场之道 ， 对于平时那些中层领导喜欢的批评甚至辱骂的方式早就厌倦或者压根就瞧不上了 。他们对于员工的管理更重要的是以德服人 ， 以理服人 ， 用更巧妙的方式去管理 ， 这样才会取得事半功倍的效果 。
第二方面职位高的领导往往喜欢“作秀” 。所谓“作秀”有时候不一定是贬义词 ， 而是领导的一种管理手段 。譬如当年陈道明演完电视剧《康熙王朝》和香港电影《无间道3》之后 ， 有人采访他 ， 问他如何演好帝王或者黑帮老大 。陈道明只说了一条 ， 那就是寡言少语 ， 隐藏内心真实想法 。
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作为一名领导 ， 如果你的喜怒哀乐全部挂在脸上 ， 那么你的城府何在？你又将如何更好地管理团队呢？俗话说 ， 笑者莫测 ， 怒者常情 。只有你时刻保持心静如水 ， 不将过多表情显露于外 ， 别人才不会猜中你的心思 。
领导 ， 需要做到的就是泰山崩于前而色不变 ， 任凭风浪起稳坐钓鱼台 。这才是一名高水平的管理者应有的素质 。
第三方面高层领导与一线员工几乎没有任何利益冲突 ， 人家的位置决定了和你几乎没有交集 ， 既然没有交集 ， 又何必和你发脾气呢？
要知道 ， 只有等级差不多的人才有可能建立熟悉的关系 ， 有了熟悉的关系才会有更多的交集 ， 交集多了才有可能发生矛盾和冲突 。所以 ， 不是高层领导亲和力强 ， 只是你和人家不熟罢了！
敬您一杯茶 。O(∩_∩)O
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