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冷暴力|遭遇职场“冷暴力”，要如何破局？掌握一个核心，三个方法( 二 )

冷暴力


举个不恰当的例子 ， 普通员工发脾气 ， 大多数人不会在意 ， 但是如果只是板着脸 ， 都不需要发脾气 ， 有些人就开始坐不住 ， 战战兢兢了 。
所以说 ， “一切以价值为导向”才是核心 ， 你价值足够高 ， 别人就不敢轻易招惹你 ， 哪怕你和领导有矛盾 ， 大多数人也怕“神仙打架自己遭殃” ， 所谓的职场“冷暴力” ， 针对只是那些价值极低的人 。

2.三种行为方式 ， 进行“破局”
①获得更高层的支持
面对职场“冷暴力” ， 尤其是因为领导排挤导致“捧高踩低”的情况 ， 获取更高层领导的支持 ， 很容易将问题化解 。
既然大家“趋利避害” ， 获得更高层的支持 ， 谁愿意站出来触霉头呢？说句难听话“打狗还要看主人” ， 谁先跳出来 ， 谁就有可能成为下一个“冷暴力”的对象 。
说起来简单 ， 做起来难 ， 如何获得更高层的支持 ， 属于另一个话题 ， 在这里就不展开叙述了 ， 只需要知道 ， 如果有更高层的领导为你站台 ， 这些看似的问题都不是问题 。
②“武力”是维护和平的保障
获得更高层的支持很难 ， 但是露出獠牙却很简单 。 人与人之间、国家与国家之间 ， 武力永远是维护和平唯一保障 。 如果没有“武力”威慑 ， 别人自然无所顾忌 。
当然在职场中 ， 所谓的“武力”并不是大打出手 ， 而是露出自己的獠牙 ， 自然不会有人自找麻烦 ， 毕竟职场是逐利的地方 ， 不是斗气的地方 。
“泥人还有三分土性” ， 你敢主动挑衅 ， 我就敢让你当众下不来台 ， 不让我痛快你也别想着舒服 ， 自然会让大多数“欺软怕硬”的人打消“踩低”的念头 ， 最多也就是敬而远之 。

③专注自身 ， 不被外界干扰
越是“谷底”的人越敏感 ， 这就像逆流而上一样 ， 哪怕一个很小的树枝都会感觉到巨大的阻力 ， 如果是顺流而下的话 ， 哪怕遇到巨石也是一带而过 。
事实上 ， 职场“冷暴力”所产生的影响 ， 对于个人提升来讲 ， 微乎其微 。 只是许多人把关注点放在外界 ， 而没有放在自身 。
试图改变外界的看法 ， 不如自内而外发生改变 。 这就像一颗树苗被会被风吹得东倒西歪 ， 但如果一旦长成参天大树 ， 同样的风力很难产生太大的影响 。
所以 ， 专注提升自身 ， 减少外界对自己的干扰 。 当你变得强大 ， 世界自然充满善意 。

写在最后【冷暴力|遭遇职场“冷暴力”，要如何破局？掌握一个核心，三个方法】职场“冷暴力”是职场特性之一 ， 没有谁对谁错 ， 也没必要道德绑架 ， 大家的立场本就不同 ， 破局的关键 ， 从来不在于改变外界 ， 而是改变自己 。 就像一句胡玩笑话“不喜欢我的人多 ， 你又算老几？”


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