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教师|这三类老师迎来好消息，“绩效方案”有所调整，优势太明显了

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教师|这三类老师迎来好消息，“绩效方案”有所调整，优势太明显了

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当代社会的职业多样化 ， 大学生的选择也多了起来 ， 不过考研、考公、教资依旧很吸引大学生们 ， 尤其是教资 ， 很多家长都希望自己的孩子能够考取老师 ， 一方面是待遇不错 ， 另一方面也很稳定 。
在校期间考取教师资格证也成为了一大热门 ， 而随着教师岗位的愈演愈热 ， 高校在招聘的时候 ， 门槛也是越来越高 ， 希望能够筛选出更优秀的教师 。

教师工资将有改变 ， “绩效方案”有所调整不得不说 ， 现在的大学生都愿意考老师 ， 尤其是受当前环境造成工作不稳定的影响 ， 考教师编制也无疑成为了最稳妥最靠谱的方式 ， 而且在很多家长的眼中 ， 教师工作很体面 ， 稳定性强 ， 那么对日后的生活 ， 也有了一定的保证 ， 重点是教师拥有寒暑假 ， 很自由 。
不过很多老师的工资大家都不是很清楚 ， 都认为老师工资不会很低 ， 但却经常能够看到教师工资入不敷出等情况 。

其实大城市的经济水平高 ， 人均工资也高 ， 那么教师的工资自然不低 ， 但相反普通城市的老师 ， 工资并没有很高 ， 月薪过万的老师更是少之又少 ， 绝大部分老师薪资水平都没有达到全国薪资平均水平！
在教育如此受重视的年代 ， 老师确实在其中发挥着举足轻重的作用 ， 而且老师也并没有像人们想的那样如此轻松 ， 尤其是在双减政策下 ， 中小学实行5+2课后延时服务 ， 也无疑的增加老师的工作量 。

即便是在寒暑假 ， 有时候也要比上班还忙 ， 因此为了减轻老师的压力 ， 也为了提高收入 ， 教育部门在采取相关的调查之后 ， 决定调整“绩效方案” ， 对教师的工资进行调整 。
而教师的工资 ， 基本上由基本工资、工龄职称和绩效组成 ， 因此刚入行的新老师 ， 工资相对较低 ， 相反职称等级高的老师 ， 工资也都会高很多 ， 但也很辛苦 。

方案调整后 ， 这三类教师的优势很明显“绩效方案”调整后 ， 其实并不是针对所有的老师 ， 只是其中的三类教师有明显的优势 ， 工资也会提升 。
班主任：一直以来 ， 大家都觉得班主任是费力不讨好的工作 ， 除了教学自己的主科目以外 ， 还要兼顾班级整体的情况 ， 这包括学习、生活和学生精神上所遇到的所有问题 ， 同时还需要与家长进行有效的沟通 。
可以说 ， 在学生的成长过程中 ， 班主任起到了不小的作用 ， 不仅劳心劳神又费力 ， 因此为了让班主任安心工作 ， 提高收入刻不容缓 。

一线岗位资历较深的老师：什么是一线岗位教师？就是站讲台需要上课的老师 ， 而一般能够成为一线岗位的教师 ， 她们的工龄都比较长而且资历也比较深 ， 相比较清闲的行政类老师 ， 她们也是很辛苦 。
而且随着年龄的上涨 ， 依旧在每节课上站上三尺讲台 ， 来为学生们细心授课 ， 要负责还要有耐心 ， 同时也是个考验 ， 因此给予优厚的奖励 ， 也是很有必要的 。

高职称优秀教师：教师都是有职称的 ， 而在职称的评比中 ， 都会根据教师的教学能力、教学成果、管理能力来评估 ， 同时也会看最后的整体成绩 ， 那么拥有高职称的老师 ， 说明了不仅自身能力较为突出 ， 工作能力也是被得到认可 。
职称得越高 ， 说明老师的教学水平和能力越高 ， 因此为了激励这些优秀教师的努力成果和工作成效 ， 决定将这些老师也列在其中 。

不考编也可以进入教师队伍 ， 方法有三通过支教：城市之间的明显差距 ， 造就了教育的差距 ， 很多山区偏远且贫困地区 ， 由于师资力量匮乏 ， 教学教学水平比较落后 ， 资源短缺等等 ， 国家也给予了相应的扶持政策 ， 鼓励优秀教师和毕业生到农村支教 。
支教一般为3年以内 ， 教学期间 ， 财政会给予相关的帮助 ， 包括生活交通等 ， 支教满结束 ， 可以获得事业编制 ， 也可以留在当地任教 。


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