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|职场角色千千万，想做自己有点难

|职场角色千千万，想做自己有点难


人在职场 ， 角色和面孔千千万 。 想要做自己 ， 其实有点难 。

谁都想做自己 ， 当然实际上 ， 我们只能做一个“自己” 。 然而“自己”和“自己” ， 却又有不同 。 拖着一副疲惫不堪的肉身 ， 什么都不想 ， 麻木地上班下班 ， 吃饭睡觉 ， ——是自己 。 但这个自己 ， 肯定不是心里面想要的那个自己 。
有的职场人觉得 ， 这是无可奈何中的正常情况 ，。 既然大家都如此 ， 那就认了 。 也有的 ， 不愿意就这么走下去 。 特别是新进的职场人 ，。 或许是因为他们中的大部分 ， 在物质上的顾虑比较少 。 有人兜底 ， 足够放心 。 所以敢于拒绝 ， 敢于要求做自己 。
怎样算是在职场上做自己呢？
大概就是能做到“我”想：以“我”想要的方式 ， 做自己想做的事情 。 首先一定有“我”自己的想法 。 而这个想法 ， 通常是(自己认为的）与众不同的绝妙创意；自己独有 ， 别人绝对想不到 。 其次要能够坚持“我”自己的想法 。 工作内容都是自己想做的；不想做的事情 ， 就坚决不做 。 再次就是有“我”的个性 。 不管别人喜欢与否 ， 有自己的一套说话和做事方式 。 就是这些“我”想 ， 把自己和别人作出了区分 。
这样看来 ， 职场中的现实 ， 并不能让人做自己 。
因为 ， 职场从来就不是为了某一个个体而存在 。 既然是个场 ， 场上就会有形形色色各类人等 。 假如每个人都要做自己 ， 只有那个“我”想 ， 既不考虑其他人 ， 也不考虑团队总体 。 芥菜树下看 ， 这样的职场 ， 谁都找不到容身之地 。 因为到处都是与众不同的“我” ， 谁也不听谁 ， 谁不服谁 ， 矛盾冲突成为必然 ， 并且不可调和 。 整个团队瘫痪 ， 无法正常运转 。
基于此 ， 有时会走到另一个极端 。 无论有多少人 ， 只会不加思考地服从 。 老板说什么就做什么 ， 闭着眼睛干活 。 思考都不会了 ， 更不要说做自己 。 这是对人力资源的浪费 。 团队中的每个人 ， 都有自己的价值 ， 应该有其独特的贡献 。 放弃这些 ， 一味盲从 ， 就只能做一些初级的工作 ， 而不能进行深入的思考和创新 ， 失去了应有的建设性 。
所以在职场上 ， 做自己这件事 ， 既有困难的一面 ， 也有必要的道理 。 要做自己 ， 却又不能完全做自己 。
更确切的说 ， 我们做自己的同时 ， 要兼顾到其他 。 每个人可以有 ， 也应该有 ， 自己的独特想法 。 从而在工作上发挥自己的才华和主动性 ， 有所建树 。 这种能力和资源 ， 不应被浪费 。 但同时 ， 要顾及团队和他人 。 既然进入这个职场环境 ， 就说明你接受了其中已有的现实：不甚完美的硬件 ， 奇奇怪怪的人类 。 所以在这个环境中做自己的前提 ， 就是要考虑现实的可行性 ， 他人的接受度和配合度 。
在各种可能性中 ， 做出选择 ， 而不是任意而行 。 可能会有妥协 ， 可能会有遗憾 ， 但至少做到了某种程度上的自己 。
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