2020年国庆节哪几天是三倍工资？

2026-10-28

0110月1日至4日
2020年9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资盘算问题进行明白。10月1日至4日，用人单位支配劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位支配劳动者加班的，应先支配补休；不能支配补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2020年中秋国庆为同一天，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。2020年9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资盘算问题进行明白。10月1日至4日，用人单位支配劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位支配劳动者加班的，应先支配补休；不能支配补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未支配劳动者工作的，按原有工资计发方法处置。
国庆节是由一个国度制订的用来纪念国度本身的法定假日。它们通常是这个国度的独立、宪法的签订、元首生日或其他有重大纪念意义的周年事念日；也有些是这个国度守护神的圣人节。虽然绝大部分国度都有相似的纪念日，但是由于庞杂的政治关系，部分国度的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义雷同。而中国古代把皇帝即位、生日称为“国庆” 。如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。
【2020年国庆节哪几天是三倍工资？】尺度工时制度的加班费盘算：1、用人单位依法支配劳动者在日法定尺度工作时光以外延伸工作时光的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。

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